基于职位和绩效的动态宽带薪酬体系设计  

作　　者：刘恋[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学工商管理学院

出　　处：《人口与经济》2009年第S1期56-58,共3页Population & Economics

关 键 词：宽带薪酬 薪酬水平 绩效考核 体系设计 薪酬体系 员工 职位族 自我效能感 加薪 职位评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]