激励高校引进人才长期发挥潜能的薪酬设计  

作　　者：王心刚[1] 杨守斌[1] 

机构地区：[1]哈尔滨师范大学

出　　处：《教书育人（高教论坛）》2009年第9期27-28,共2页

摘　　要：高校之间的竞争实质上是人才之间的竞争,人才的质量与数量直接决定高校核心竞争力的强弱。当高校自行培养的人才无法满足日益增长的人才需求时,引进人才便成为众多高校积极采纳的措施。

关 键 词：引进人才 高校 发挥潜能 薪酬设计 薪酬制度 高层次人才 科研成果 薪酬分配 激励机制 核心竞争力 

分 类 号：G647.23[文化科学—高等教育学]