人力资本与组织竞争优势  

作　　者：吴从环[1] 

机构地区：[1]上海行政学院

出　　处：《中国人力资源开发》2004年第11期19-23,共5页Human Resources Development of China

摘　　要：受中国人力资源开发研究会人力资源管理教学与实践研究分会委托,由上海行政学院现代人力资源测评研究中心和上海交通大学管理学院联合承办的“中国人力资源管理教学与实践研究会第五届学术研讨会”它着重探讨了21世纪经济、信息全球化背景下人力资源管理理论创新及其在组织管理、组织战略、组织文化、组织核心竞争力等方面的有效应用,推广人力资源管理在理论上的突破和实践中的成功经验,促进人力资源理论与实践相互结合、公共行政人力资源与企业人力资源相互贯通、国内各省市及高校相互联系、国内外人力资源研究相互交流、科研院所与企业相互推动,全面提升我国人力资源管理理论水平和实践能力。本次学术研讨会的主题是人力资本与组织竞争优势,来自全国的186位人力资源学界以及企业界有关代表从人力资本理论与价值评估、人力资源战略管理与企业核心竞争力、薪酬管理与长期激励、绩效管理理论与方法、跨文化人力资源管理、人力资源管理教学模式与方法、公共人力资源管理、人力资源管理前沿、企业兼并与人力资源管理以及人力资源管理的学科体系发展与完善等十个方面进行了热烈讨论。

关 键 词：人力资本理论 组织竞争优势 价值评估 企业人力资源管理 薪酬管理 长期激励 人力资源培训 人力资源测评 职业生涯管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]