基于重复博弈的心理契约分析  

作　　者：周爱军[1] 罗婧[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学公共管理学院

出　　处：《财经政法资讯》2005年第6期21-24,共4页Information of Economics and Law

摘　　要：一、心理契约的内涵 20世纪60年代初，心理契约这一术语被引入管理领域。当时，使用这一概念是为了强调在员工与组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望，它们同样是决定员工行为的重要因素。之后，有很多学者对它进行了界定：一是以Schein（1965）等人为代表，他们把心理契约规定为组织和员工对交换关系的相互期望；二是以Rousseau（1989）等人为代表，他们认为心理契约是有关员工和组织之间相互责任的个人信念.

关 键 词：重复博弈 心理契约 员工行为 激励机制 道德规范 企业人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]