罗婧

作品数：1被引量：5H指数：1
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供职机构：中南财经政法大学公共管理学院更多>>
发文主题：心理契约激励机制重复博弈契约分析企业人力资源管理更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《财经政法资讯》更多>>
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基于重复博弈的心理契约分析被引量：5
《财经政法资讯》2005年第6期21-24,共4页周爱军 罗婧 
一、心理契约的内涵 20世纪60年代初，心理契约这一术语被引入管理领域。当时，使用这一概念是为了强调在员工与组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望，它们同样是决...
关键词：重复博弈 心理契约 员工行为 激励机制 道德规范 企业人力资源管理 
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