企业员工培训课程设计的策略研究  

作　　者：赵广忠[1] 丁雅琳[2] 

机构地区：[1]山东理工大学远程教育学院 [2]淄博职业学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第06X期203-203,共1页

摘　　要：企业培训课程设计的基本程序是在需求调查与分析的基础上,明确课程的具体目标,根据目标的要求,安排课程内容,确定教学模式,组织课程实施者,准备培训教材,选择课程策略,制定课程评价标准,分配时间,安排场地。初步设计完成后,要进行科学论证,确定可行性实施方案,如果是一个重复实施的课程,每一次实施效果的评价要反馈到下一次的设计,不断改进。

关 键 词：课程设计 企业员工培训 课程评价标准 需求调查 基本程序 企业培训 课程内容 教学模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]