千军易得，良将可求——成为更具战略能力、更有影响力的HR  

出　　处：《管理@人》2008年第4期48-51,共4页Management@People

摘　　要：随着新《劳动合同法》颁布和人民币的不断升值,中国企业的发展面临更严肃的竞争环境和更严谨的法治背景。而更专业、更体系化的人力资源管理能有效规避管理风险,推动企业发展。基于企业战略和胜任素质模型,完善人才选拔标准、提升人才技能是建立完善人力资源体系的第一步。但纵观现阶段各类企业人力资源管理过程，通常在操作过程中有三大难点：

关 键 词：人力资源管理 胜任素质 战略能力 人才选拔标准 《劳动合同法》 HR 人力资源体系 企业人力资源 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]