高职院校教师薪酬激励体系分析  

作　　者：刘晓林[1] 温晓琼[1] 

机构地区：[1]湖南机电职业技术学院

出　　处：《辽宁经济》2008年第7期51-51,共1页Liaoning Economy

摘　　要：高职院校要想在激烈的竞争中站稳生存，就需要大量的掌握现代教育知识和科学管理经验、具有创新和开拓能力的教学、科研、行政管理和其他配套人才。高职学院只有制定激励性质的薪酬制度，才能吸引人才，促进高职院校长远的发展。一。

关 键 词：薪酬激励体系 高职院校 教师 吸引人才 管理经验 教育知识 开拓能力 行政管理 

分 类 号：G717.2[文化科学—职业技术教育学]