企业如何降低招聘成本  

作　　者：刘竞哲[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学

出　　处：《人才资源开发》2008年第7期51-51,共1页

摘　　要：《劳动合同法》的颁布实施，在法律上给企业更规范的约束，从而要求企业科学规范地对待招聘工作，以寻求合适的人才为企业服务。招聘作为人力资源工作的重要部分，招聘成本则是人力资源工作者考虑的首要问题，那么在新形势下企业如何才能有效地降低招聘成本呢？企业招聘有两种方式：内部招聘和外部招聘，因为内部招聘经常和晋升联系在一起，而且招聘的成本较低，本文主要讨论外部招聘的成本问题。

关 键 词：招聘成本 企业招聘 人力资源工作者 《劳动合同法》 外部招聘 内部招聘 招聘工作 科学规范 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] D922.5[经济管理—国民经济]