对教师实行末尾淘汰制的思考  

作　　者：张婧霞[1] 陈恩伦[1] 

机构地区：[1]西南大学教育学院

出　　处：《教书育人（高教论坛）》2007年第24期32-35,共4页

摘　　要：末尾淘汰制是用人单位对员工在某段时间内的工作业绩进行考核,然后根据考核结果,将一定比例、排名末尾的员工从工作岗位上淘汰出去的人事制度。末尾淘汰制最先起源于美国通用电器公司。

关 键 词：末尾淘汰制 教师业绩 学校管理者 考核标准 教师人事制度改革 长远发展 工作业绩 实施程序 合法性 教师队伍 

分 类 号：G451.1[文化科学—教育学]