末尾淘汰制

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末尾淘汰制中逆向选择与规避——基于一个现实动态博弈案例的分析
《新西部（中旬·理论）》2017年第5期58-59,共2页马雪林 
文章以某国有银行地市级分行人事改革中发生的一个动态博弈为案例，末尾淘汰制在信息披露不完全的情形下出现了“逆向选择”，其直接后果是团队平均素质下降。分析了动态博弈中逆向选择的影响因素：首先是减员规则在执行中被悄然改变；...
关键词：动态博弈 逆向选择 平均素质下降 信息披露 
从《现代城销售人员集体跳槽》案例论末位淘汰制
《商场现代化》2012年第6期59-59,共1页史晶娜 
《现代城销售人员集体跳槽》曾作为北大MBA的经典核心案例,在其他的人力资源案例中被广泛得到引用和研究。总体来说,此案例反应的主要问题有公司的末位淘汰制、现代化的人力资源管理理念和激励措施等诸多方面。
关键词：案例分析 末尾淘汰制 人力资源 
制片人:熟知市场的“小官”
《广告大观（综合版）》2011年第3期64-65,共2页郭旗 
制片人在以前都叫主任或主编科长，是近年来才在国内电视媒体中兴起的名词。四川电视台对制片人的栏目和部门进行严格而具体的考核，虽然没有像央视那样推行对制片人的末尾淘汰制，但对栏目有实时的监控和淘汰，一旦栏目在两三个月内都...
关键词：制片人 市场 四川电视台 末尾淘汰制 电视媒体 栏目 试播 主任 
信号
《印刷经理人》2010年第8期12-12,共1页
总署力推报刊末尾淘汰制3年拟停刊3％ 据悉，新闻出版总署即将发布的新规提出，报刊将每三年一次实行末位淘汰，退出比例不低于本区域（省市区）报刊总数的3％，除此之外，报纸刊号的流动将会在各省市内进行，而期刊刊号则能跨省市流...
关键词：系列报刊 信号 新闻出版总署 末尾淘汰制 末位淘汰 刊号 停刊 报纸 
华为裁员之思考
《销售与管理》2009年第5期62-63,共2页仁达方略 
在全球经济不景气的情况下，企业要生存下去越来越艰难，要度过如此艰难的时刻无外乎开源和节流两条路，而裁员，或者说末尾淘汰制永远是节流手段中的一个重中之重。于是，我们企业领导人遇见了艰难的选择：或者大家同舟共济，面对未来...
关键词：裁员 企业领导人 华为 经济不景气 末尾淘汰制 重中之重 所有人 节流 
南岸区消防保安队伍实施“末尾淘汰制”
《消防与生活》2008年第7期24-24,共1页孙建和 
南岸区消防支队经提请区人民政府和区公安分局批准，于今年4月1日正式成立了消防保安服务分公司。为促进消防保安队伍的健康发展，该公司实施了“末尾淘汰制”，每年保持10％的淘汰率，对综合评定靠后的队员施行末尾淘汰。
关键词：消防支队 南岸区 保安 人民政府 综合评定 淘汰率 
对教师实行末尾淘汰制的思考
《教书育人（高教论坛）》2007年第24期32-35,共4页张婧霞 陈恩伦 
末尾淘汰制是用人单位对员工在某段时间内的工作业绩进行考核,然后根据考核结果,将一定比例、排名末尾的员工从工作岗位上淘汰出去的人事制度。末尾淘汰制最先起源于美国通用电器公司。
关键词：末尾淘汰制 教师业绩 学校管理者 考核标准 教师人事制度改革 长远发展 工作业绩 实施程序 合法性 教师队伍 
教学淘汰论
《淮南师范学院学报》2007年第6期124-126,共3页董文 
教学淘汰的内涵,教学过程中引进淘汰机制的意义,对教学过程中如何有效地进行淘汰的若干措施。
关键词：教学 淘汰 教学淘汰 末尾淘汰制 
本土化的非韦尔奇式绩效考核方法被引量：2
《现代管理科学》2006年第11期20-21,24,共3页王世英 吴能全 
绩效考核一直是人力资源管理中的一个基础环节,GE推行的活力曲线,对员工绩效进行强制分布和实行末尾淘汰制,对GE成为一个伟大的组织发挥了重要作用。但韦尔奇式的绩效考核方法在中国本土却遇到了非合作和搭便车两种困境。在管理实践中,...
关键词：绩效考核 非韦尔奇式 末尾淘汰制 活力曲线 强制分布 团队绩效 个体绩效 
学校是否应该实行“末位淘汰制”
《新课程研究（下旬）》2006年第1期47-48,共2页杨宪斌 肖兴波 
“末位淘汰制”也称“末尾淘汰制”、“末位淘汰法”,是指通过量化指标的排序,对序尾者按比例进行淘汰的制度。它是一种强势管理制度,其理论基础是美国通用电气公司总裁韦尔奇的“活力曲线理论”,也称“强制淘汰曲线理论”,即：只有淘...
关键词：末位淘汰制 教师人事制度改革 学校 学习成绩 末尾淘汰制 学生评教 老师 实行 评价 实施 
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