个体绩效

作品数：51被引量：275H指数：7
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相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金中国博士后科学基金更多>>
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重思协作关系中的个体绩效与集体绩效--兼论实现社会公平的管理路径被引量：3
《广西师范大学学报（哲学社会科学版）》2023年第1期98-108,共11页张乾友 
教育部哲学社会科学研究后期资助项目“公共行政的社会理论研究”(21JHQ070);南京大学文科青年跨学科团队专项“国家治理与国际治理的工具体系和话语体系研究”(011714370122)。
在现代社会中,大量的生产任务都是由人们协作完成的。有了协作就有了个体绩效与集体绩效,基于绩效认定的资源分配不仅会对组织,也会对社会层面的公平产生影响。传统绩效认定以测量为基础,集体绩效则被视为所有可测量个体绩效的加总。由...
关键词：分工—协作 个体绩效 集体绩效 公平分配 
虚拟团队共享式领导的双刃剑效应研究:基于调适性结构理论的视角被引量：7
《心理科学进展》2022年第8期1770-1784,共15页刘松博 程进凯 王曦 
国家自然科学基金资助项目(72072176);国家社会科学基金重大项目(21&ZD136)。
虚拟团队因新兴技术驱动而成为组织管理的潮流,尤其全球疫情的爆发使得远程办公备受关注。共享式领导是与虚拟团队高度匹配的领导模式,但现今学界对虚拟团队共享式领导作用机制的研究比较匮乏,且集中在正面效应和团队层次,忽略了共享式...
关键词：虚拟团队 共享式领导 团队绩效 个体绩效 调适性结构理论 
员工激励,一个很小的大问题
《上海企业》2022年第7期82-84,共3页洪桂彬 
员工激励,是指组织通过一定的方法或方法的组合促进员工为组织作出卓有成效的贡献。无论员工激励表述为员工引领、员工赋能还是其他的名词,本质上仍然是组织有意识的活动范围,是组织管理的重要组成部分。员工激励贯穿于组织的各项管理活...
关键词：员工激励 竞争优势 知识型员工 个体绩效 组成部分 
高绩效工作系统与个体绩效关系的元分析研究被引量：2
《中国劳动》2022年第1期78-90,共13页林新奇 栾宇翔 赵国龙 
随着信息技术发展及规模化商用的加快,企业必须面对数字化转型带来的各类挑战。在VUCA时代下,如何通过系统的人力资源实践活动最大程度激发员工不同类型的个体绩效,是值得深入探讨的重要课题。高绩效工作系统涉及到一系列人力资源实践活...
关键词：高绩效工作系统 个体绩效 元分析 
薪酬差距-员工价值异质度对绩效的差异性影响研究
《财经理论研究》2021年第3期102-112,共11页张海燕 孙树伟 
教育部人文社会科学青年基金项目(18YJC630238);江苏师范大学人文社会科学研究基金(18XWRX026)。
鉴于当前日益动态、复杂组织工作情境下员工个体贡献的愈益异质化,提出“员工价值异质度”概念;探讨并比较“薪酬差距-员工价值异质度”之间趋于一致和不一致、“高水平”趋于一致和“低水平”趋于一致、“低-高”不一致和“高-低”不...
关键词：薪酬差距 员工价值异质度 个体绩效 多项式回归 三维响应曲面分析 
资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制:基于情绪−认知加工系统与文化情境的元分析被引量：46
《心理学报》2021年第5期527-554,共28页杨伟文 李超平 
国家自然科学基金项目(71772171)资助。
近年来,资质过剩作为一种特殊的个人−环境不匹配现象,引发了较多学者的关注,但相关研究结论尚有争议。对包含383项独立研究、945个效应值及575061个研究样本的321篇文献开展元分析:(1)直接效应检验表明,资质过剩感与消极情绪(愤怒、无聊...
关键词：资质过剩感 消极情绪 积极自我概念 个人−组织匹配 个人−工作匹配 角色外行为 
委屈可以求全吗?自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制被引量：11
《心理学报》2021年第4期400-412,共13页姜平 张丽华 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(19XNH057)。
有关职场排斥对员工绩效的影响结果,已有研究存在不一致的研究结论,表明该领域还存在潜藏的作用机制有待深入发掘。为此,基于自我表现理论,本文构建并检验了一个有条件的间接作用模型,探讨遭受职场排斥的个体如何以及何时可能获得更高...
关键词：职场排斥 表面顺从 集体主义倾向 绩效评价 自我表现理论 
PVE视角下结构化小组面试中个体绩效影响因素的实证研究
《统计与管理》2021年第1期58-64,共7页梁荣成 
结构化小组面试因其良好的信效度而被广泛应用于众多单位人才的招聘选拔过程当中,但是,结构化小组面试中个体绩效的影响因素并没有得到有效关注。正是基于此,本研究对500名面试者进行问卷调查并对其进行结构化小组面试,结果表明:结构化...
关键词：结构化小组面试 个人绩效 大五人格 价值观 团队经验 
寻求反馈能改善绩效吗?--反馈寻求行为与个体绩效关系的元分析被引量：31
《心理科学进展》2020年第4期549-565,共17页张建平 秦传燕 刘善仕 
国家自然科学基金重点项目(71832003);国家自然科学基金面上项目(71772067,71572060);广东省教育厅科研项目(2018GWQNCX058)。
利用元分析方法探讨反馈寻求行为(FSB)与个体绩效的关系以明确其能否改善个体绩效。共有62篇实证研究纳入元分析,被试总人数达15141人。结果表明:反馈寻求行为与个体绩效呈中等程度正相关(r=0.329),且与创新绩效的关系(r=0.409)强于关...
关键词：反馈寻求行为 个体绩效 元分析 文化背景 数据收集方式 
异质型创业领导、嵌入授权对团队簇个体绩效的跨层次影响研究被引量：3
《科技进步与对策》2019年第14期141-150,共10页段万春 李美 许成磊 
国家自然科学基金项目(71563024;71603106);云南省应用基础研究计划青年项目(2017FD099);昆明理工大学引进人才科研启动基金项目(KKSY201508039);昆明理工大学人文社会科学研究培育项目(skpyyb201611);昆明理工大学硕博生科研项目预研计划(2018)
团队簇创新和创业交互属性与领导的差异化嵌入授权行为关联紧密,而参与个体对彼此能力的互信是进行有效合作的前提。据此,关注能力互信氛围在团队绩效中的作用机理与外部情境能够有效解析异质型创业领导对团队簇个体绩效作用的相机变化...
关键词：异质型创业领导 嵌入授权 团队簇个体绩效 能力互信氛围 
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