王世英

作品数：8被引量：24H指数：3
导出分析报告
供职机构：中山大学管理学院企业管理研究所更多>>
发文主题：人才数据库人才库人心人力资源管理绩效员工满意度更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《现代管理科学》《管理@人》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-8
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
建立人才培养体系，提高企业绩效深圳论坛实录
《管理@人》2008年第4期62-69,共8页陈健洲 马永武 王世英 王昌国 鲍明刚 
陈健洲：团队学习的打造非常不容易，因为每个人的学习方式不一样，每个人的工作时间也不一样，尤其是高度竞争的企业里，学习时间和工作时间的冲突可能是个问题。有的企业老板上班不允许学习，学习全部都要安排在晚上和周末，员工觉得...
关键词：企业绩效 人才培养体系 惠普商学院 团队学习 工作时间 学习方式 学习时间 企业老板 
从“职业规划”到“终身规划”——企业人才规划变革策略被引量：3
《现代管理科学》2007年第4期82-84,共3页王世英 胡家勇 
在现代职场中,很多企业都有为核心员工进行职业生涯规划的意识和措施,但人力资源管理效果依然不佳。文章认为,症结在于企业只是对核心员工进行职业规划而非终身规划,真正有效果的人员规划,必须是终身规划。文章将从职业生涯规划的局限...
关键词：职业生涯规划 终身规划 人力资源管理 择业心理 
诊断与提升人力资源管理绩效的五角模型被引量：6
《现代管理科学》2007年第3期91-93,共3页王世英 胡家勇 
评价一个企业人力资源管理的绩效水平,对于企业的人才战略具有重要意义,但在现实中企业往往缺乏实际工具。文章从影响人力资源管理的根本问题——人心问题出发,归纳了五个最基础的人力资源管理绩效问题,通过五维度衡量指标和频谱图(寻...
关键词：人心 诊断与提升 人力资源管理绩效 五角模型 员工满意度 
扬“聪明人假设” 弃“傻瓜假设”——论雇主的员工关系管理策略
《现代管理科学》2007年第2期44-46,共3页王世英 胡家勇 
西方管理学以X理论和Y理论来对人的工作源动力进行两个极端的假设,而笔者在与大量中国本土雇主的接触中发现,雇主的所有行为都是建立在对员工的某种假设前提之上,我们归纳为“聪明人假设”和“傻瓜假设”。文章界定了“聪明人假设”与...
关键词：雇主与员工关系 政策设计 聪明人假设 傻瓜假设 博弈 
建立动态的企业人才链管理系统被引量：10
《现代管理科学》2006年第12期86-88,共3页王世英 胡家勇 
文章从分析人才库概念的缺陷入手,提出了建立企业人才链管理系统的全新理念。文章界定了企业人才链的内涵,详细分析了企业人才链的特征,并依据人才链的特点,提出了构建动态人才链管理系统的方法。
关键词：人才库 人才数据库 企业人才链 人才需求链 人才链供应链 
整合流程管理—一种赢得客户的新式方略被引量：1
《西安邮电学院学报》2006年第6期87-93,共7页王世英 吴能全 
吸引新客户与留住老客户即赢得客户是任何企业成功的关键。但在现实中大部分企业并没有很好解决这个问题。本文运用企业实地调查与典型案例分析相结合的研究方法,旨在从一个新角度去分析企业赢得客户的原因,并尝试提出一个解决客户流失...
关键词：流程管理 整合流程管理 业务流程 客户需求满足流程 交互流程图 
本土化的非韦尔奇式绩效考核方法被引量：2
《现代管理科学》2006年第11期20-21,24,共3页王世英 吴能全 
绩效考核一直是人力资源管理中的一个基础环节,GE推行的活力曲线,对员工绩效进行强制分布和实行末尾淘汰制,对GE成为一个伟大的组织发挥了重要作用。但韦尔奇式的绩效考核方法在中国本土却遇到了非合作和搭便车两种困境。在管理实践中,...
关键词：绩效考核 非韦尔奇式 末尾淘汰制 活力曲线 强制分布 团队绩效 个体绩效 
某广播电视台薪酬体系问题分析及解决策略被引量：2
《中国人力资源开发》2006年第5期74-77,82,共5页张春虎 陈江 王世英 吴能全 
本文在对Z广播电视台进行问卷调查及对中高层管理人员的深度访谈和员工座谈的基础上,分析了该广播电视台薪酬体系存在的主要问题,并提出了相应的解决策略。
关键词：广播电视台 薪酬体系 决策 中高层管理人员 问卷调查 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部