掌握绩效面谈的艺术  

作　　者：赵路[1] 

机构地区：[1]西安财经学院商学院

出　　处：《中国人才》2010年第6期78-79,共2页Chinese Talents

摘　　要：绩效面谈是一个考评期的结束也是下一个考评季的开始，在新旧交替中值得总结与沟通的事情很多。在不少企业的日常人力资源管理中，绩效面谈环节往往为人所忽视，从而导致随后的薪酬设计、培训与开发、人员选拔与职位调整等方面员工满意度不高，陷入绩效管理越管越死的怪圈。绩效面谈不得不为，怎样才能进行有效的绩效面谈，本文介绍了几种因人而异的绩效面谈策略。

关 键 词：绩效面谈 艺术 人力资源管理 员工满意度 薪酬设计 人员选拔 绩效管理 考评 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]