组织承诺与个人知识组织化的关系研究  

作　　者：陈素敏[1] 

机构地区：[1]浙江工业大学经贸管理学院,浙江杭州310000

出　　处：《现代物业（中旬刊）》2010年第8期74-76,共3页Modern Property Management

摘　　要：织承诺作为影响员工工作行为的一个重要变量,在影响个人知识组织化意愿以及效果上具有重要的意义。本研究以个人知识组织化理论、组织承诺理论等为基础,进行理论假设和推演,获得组织承诺与个人知识组织化关系的理论假设,以丰富个人知识组织化理论框架体系,从而为企业有效地实施个人知识组织化战略知识管理提供指南。

关 键 词：组织承诺 情感承诺 持续承诺 规范承诺 个人知识组织化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]