现代企业对关键人才的招聘与管理  

作　　者：伍海燕 

机构地区：[1]广州数码通客户服务有限公司

出　　处：《现代企业文化》2010年第33期41-42,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：建立有效的绩效考核制度。根据绩效考核的要求，电力企业的人力资源管理者应根据内部员工各个岗何的性质、岗位职责以及岗位任职条件和要求等进行分析，建立各个岗位明确的绩效考核指标，改变以往带着个人感情色彩评估员工工作行为和工作业绩的做法，公正地执行企业的绩效考核制度。实施科学的员工绩效考核，

关 键 词：人力资源管理者 现代企业 关键人才 绩效考核制度 招聘 岗位职责 绩效考核指标 员工绩效考核 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]