如何改进国企绩效管理  

作　　者：冯健 

机构地区：[1]攀钢集团生活服务有限公司

出　　处：《经营管理者》2013年第5期84-85,共2页Manager’Journal

摘　　要：所谓绩效管理，是指企业各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。在人力资源管理中，绩效管理是核心，也是管理的中心和重心，一切人力资源管理活动都离不开绩效，都是围绕绩效而开展。因此，如何利用绩效管理来提升企业核心竞争力，正成为当前和今后一个时期企业管理的关键课题。

关 键 词：绩效管理 企业核心竞争力 人力资源管理 国企 绩效考核评价 绩效计划 共同参与 绩效辅导 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]