论激励机制在知识型员工管理中的应用  

作　　者：张成艺 

机构地区：[1]国家新闻出版广电总局二0二二台

出　　处：《人力资源管理》2013年第6期89-90,共2页Human Resource Management

摘　　要：随着知识经济的迅猛发展，信息传播速度的日益加快，知识型工作成为主要工作形式，知识管理能力成为企业核心竞争能力关键，知识型员工的工作积极性很大程度上影响到企业绩效。如何适应市场竞争的需要，建立一套完整科学的知识型员工薪酬激励体系，有效地吸引和激励知识型员工，激发其积极性、创造性，已经成为企业获得竞争优势的关键，同时也成为人力资源管理的一个核心命题。一。

关 键 词：知识型员工 激励机制 员工管理 企业核心竞争能力 应用 信息传播速度 知识管理能力 薪酬激励体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]