基于P-CMM的人力资源管理改进  

作　　者：宋安平 

出　　处：《企业改革与管理》2013年第7期53-54,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：在知识经济时代，企业的核心竞争力取决于企业人力资源整体效能的发挥，取决于企业人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及人员能力之间在不同程度上的和谐程度，即人力资源管理能力的成熟度。人力资源能力成熟度模型（P—CMM）为企业人力资源管理工作的改进与提升提供了很好的工具。人力资源能力成熟度模型是美国卡耐基·梅隆大学的软件工程研究所开发的一个管理架构。

关 键 词：人力资源管理系统 人力资源能力成熟度模型 P-CMM 人力资源管理能力 企业人力资源 人力资源管理工作 核心竞争力 经济时代 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]