公平理论在薪酬管理中的应用  

Application of equity theory to reward management

作　　者：王 悦[1] 周长群[1] 

机构地区：[1]哈尔滨理工大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨150040

出　　处：《科技与管理》2002年第1期79-80,共2页Science-Technology and Management

摘　　要：阐述了薪酬管理中应遵循的一个最基本原则,分析了国有企业人才流失的本质原因,提出了相关的解决问题的方法。并阐明只有制定一个公平、有效的薪酬体系才能吸引和留住人才,才能激励雇员的工作积极性,从而提高企业整体绩效。

关 键 词：薪酬管理 内部公平 外部公平 员工个人公平 股票期权 公平理论 国有企业 人才吸引 激励制度 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F249.24[经济管理—国民经济]