用胜任力模型提升高职教师的人力资源管理水平  

作　　者：徐静[1] 

机构地区：[1]天津中德职业技术学院经济管理系,300350

出　　处：《企业导报》2016年第6期132-133,共2页Cuide to Business

摘　　要：随着社会和经济的发展,并且伴随着毕业生的就业压力,社会对于高职学校的要求越来越高,如何能够打造世界领先、国内一流的高职院校;如何打造学校的核心竞争力已经成为各个职业院校当务之急要考虑的问题。而职校教师作为学校一线的工作者,在打造学校核心竞争力中扮演着重要的角色。近几年来,由于信息技术的广泛应用和经济全球化的进程日益加快,对教师的教学方法和教学技术都提出了新的要求,教师的知识和能力直接影响学生的知识和行动,

关 键 词：胜任力模型 人力资源管理 学校核心竞争力 教学方法 经济全球化 薪酬模式 信息技术 绩效标准 绩效考核指标 薪酬设计 

分 类 号：G717.2[文化科学—职业技术教育学]