徐静

作品数：11被引量：6H指数：1
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一种船舶光学经纬仪的测量误差校准系统的设计与开发
《舰船科学技术》2025年第3期148-151,共4页徐静 陈岩 
天津市教育科学规划2022年度课题(HIE220215)。
船舶光学经纬仪能够有效提升船舶导航的精确性,在复杂海况下光学经纬仪的测量存在依赖人工经验且精度低的问题。本文提出一种基于GPS载波相位差分技术结合双矢量定姿技术的光学经纬仪测量误差校准系统,通过实时测量获取船舶姿态角,并将...
关键词：光学经纬仪 误差校准 实时性 双矢量定姿技术 GPS载波相位差分技术 
基于PDCA循环的高校实验室标准化管理研究
《天津职业院校联合学报》2024年第4期76-82,共7页徐静 
天津市教育科学规划2022年度课题“培养创新人才视角下的天津市高校实验室管理模式研究”(课题编号:HIE220215)。
文章通过文献研究、调查问卷、专家访谈,参考“人、机、料、法、环”五要素,确定实验室标准化管理的五个维度,借鉴PDCA循环从顶层设计,聚焦实验室管理标准体系;运行实施,充分应用信息化虚拟仿真技术;监督检查,开展多维度多层次实验室评...
关键词：PDCA循环 高校实验室 标准化管理 
应用技术大学课程多元化考核方式研究——以“员工培训实务训练”课程为例被引量：1
《天津中德应用技术大学学报》2020年第6期52-54,共3页徐静 
2018年天津中德应用技术大学校级教学改革与建设项目“基于‘员工培训实务训练’课程进行的多元化课程考核方式研究”(项目编号:ZDJY2019-04)的研究成果。
以“员工培训实务训练”课程为例,说明课程考核应知识与能力并重,在考核内容、考核主体、考核方式上采取多元化策略,才能遵循教学规律,实现对课程的全过程考核。
关键词：应用技术大学 多元化考核方式 员工培训 
实施贫困地区职教人员素质提升计划的探索与实践——以贵州毕节为例
《经营与管理》2019年第10期133-135,共3页徐静 戴翔东 
天津市教育科学“十三五”规划课题《新时期开展职业教育精准扶贫的理论与实践研究——以天津中德应用技术大学精准扶贫贵州毕节为例》〈编号：VE3332〉的阶段性研究成果
贫困地区的脱贫攻坚战任重而道远,而要想在精准扶贫中能够彻底使贫困地区摆脱贫困,必须提升当地人口的素质水平,通过职业教育进行精准扶贫已经成为共识。贫困地区的师资力量普遍比较薄弱,教师素质较低,长时间得不到系统的培训教育,这导...
关键词：职教人员 人员素质 提升计划 贵州毕节 
新时期开展职业教育精准扶贫的理论与实践研究——以天津中德应用技术大学精准扶贫贵州毕节为例被引量：1
《天津中德应用技术大学学报》2019年第5期36-40,共5页徐静 戴翔东 
天津市教育科学“十三五”规划课题“新时期开展职业教育精准扶贫的理论与实践研究——以天津中德应用技术大学精准扶贫贵州毕节为例”（编号VE3332）的阶段性研究成果
以天津中德应用技术大学贵州毕节精准扶贫项目为例,分析毕节地区目前在职业教育领域存在的问题,提出了“观念的转变是基础,党政的重视是动因,质量和内涵是核心,促进就业是方向,产教融合是路径”的职业教育精准扶贫总体思路,以借力政府...
关键词：职业教育 精准扶贫 天津中德 贵州毕节 
以招聘外包解决中小企业招聘难题的可行性研究被引量：1
《现代商业》2018年第5期96-97,共2页徐静 
现阶段,我国中小企业招聘已经成为中小企业人力资源发展中面临的一大难题,成为企业经济可持续发展的阻碍。中小企业因为自身内在和外在的一些因素,导致其在人才招聘能力和引用效率上存在不足,为了解决企业招聘难题,一些中小企业开始寻...
关键词：招聘外包 中小企业 招聘难 人力资源 管理 
校企合作模式下的知识转移影响因素研究——基于个体吸收行为的视角被引量：1
《文化创新比较研究》2018年第1期163-164,共2页徐静 
在知识经济时代,成功更重要的因素是企业的知识存量以及企业的知识创新能力,知识已成为企业的策略性资源。组织在知识发展的过程中,除了有效利用企业内部已有的知识外,还需要有能力辨识、了解、消化以及应用外部获得的知识,从而将外部...
关键词：校企合作 知识发展 
企业的人力资源管理信息化建设探讨被引量：1
《当代经济》2016年第21期64-65,共2页徐静 
本文在阐述企业加强人力资源管理信息化的重要意义的基础上,深入探讨了企业人力资源管理信息化建设中出现的问题,并且针对现状提出了一些提高企业人力资源管理信息化水平的建设性意见。
关键词：信息化 人力资源管理 对策 
企业校园招聘会的优化设计
《中外企业家》2016年第11Z期245-,共1页徐静 
企业招聘宣讲会是企业招聘人才的重要渠道之一,也是企业宣传的重要窗口,但是部分企业的校园招聘会召开情况并不理想,一场成功的校园招聘宣讲会需要前期的精心准备、中期的认真安排、后期的效果评估及改进,笔者从这几方面就如何有效开展...
关键词：校园招聘 组织实施 效果评估 
用胜任力模型提升高职教师的人力资源管理水平被引量：1
《企业导报》2016年第6期132-133,共2页徐静 
随着社会和经济的发展,并且伴随着毕业生的就业压力,社会对于高职学校的要求越来越高,如何能够打造世界领先、国内一流的高职院校;如何打造学校的核心竞争力已经成为各个职业院校当务之急要考虑的问题。而职校教师作为学校一线的工作者...
关键词：胜任力模型 人力资源管理 学校核心竞争力 教学方法 经济全球化 薪酬模式 信息技术 绩效标准 绩效考核指标 薪酬设计 
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