“我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究  

“I am”,“I can”,“I do”——The Influence Path between Work Passion and Employee Creativity

作　　者：汪国银[1] 张文静[1] 陈刚[1] 刘芳[1] 

机构地区：[1]安徽工业大学商学院

出　　处：《中国人力资源开发》2016年第22期28-35,共8页Human Resources Development of China

基　　金：安徽省高校人文社会科学研究重大项目"企业志愿服务对企业包容性创新影响的机理研究"(项目号SK2016SD12)的资助

摘　　要：本研究选取逾两百名的员工为样本,基于自我认知视角探讨、建立了员工工作激情影响创造力的中介作用模型,并使用SPSS17.0及LISREL8.70对假设进行验证。研究发现:(1)工作激情对员工创造力有显著正向影响;(2)自我认知中的创新角色认同、创新自我效能感、创新意愿分别在工作激情与员工创造力中起到了部分中介作用。该研究结果表明,通过对员工自我认知的建立及引导有利于将员工的工作激情转化为创造力,这对于企业中的人力资源实践做法有着重要的指导意义。Based on employees＇ self-cognition, a mediating model was constructed to test the path between work passion and employee creativity by more than 200 employees and SPSS17.0 and LISREL8.70 were used to empirical test proposed hypothesis. Results indicated that work passion has a significantly positive effect on employ creativity and the path is mediated by ＂I am＂ （i.e. creativity role identity） or ＂I can＂ （i.e. creativity self-eftieaey） or ＂I do＂ （i.e. creativity intention）separately. These results enlighten human resource practitioners about how to transfer passion into creativity efficiently.

关 键 词：工作激情 员工创造力 创新角色认同 创新自我效能感 创新意愿 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]