陈刚

作品数：2被引量：29H指数：1
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供职机构：安徽工业大学商学院更多>>
发文主题：创新意愿工作激情角色认同员工创造力工作绩效更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《安徽工业大学学报（社会科学版）》《中国人力资源开发》更多>>
所获基金：安徽省哲学社会科学规划项目更多>>
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“我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究被引量：29
《中国人力资源开发》2016年第22期28-35,共8页汪国银 张文静 陈刚 刘芳 
安徽省高校人文社会科学研究重大项目"企业志愿服务对企业包容性创新影响的机理研究"(项目号SK2016SD12)的资助
本研究选取逾两百名的员工为样本,基于自我认知视角探讨、建立了员工工作激情影响创造力的中介作用模型,并使用SPSS17.0及LISREL8.70对假设进行验证。研究发现:(1)工作激情对员工创造力有显著正向影响;(2)自我认知中的创新角色认同、创...
关键词：工作激情 员工创造力 创新角色认同 创新自我效能感 创新意愿 
文化产业知识型员工成长、成就需要与工作绩效关系研究
《安徽工业大学学报（社会科学版）》2015年第4期41-44,共4页刘芳 陈刚 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D86);安徽工业大学研究生创新项目(2014108)
以文化产业知识型员工为研究对象,通过对228名知识型员工的问卷调查,实证研究了知识型员工的成长对工作绩效的影响。研究表明:知识型员工的成长对工作绩效有正向推动作用;成就需要在两者之间起到完全中介作用。
关键词：文化产业 知识型员工 工作绩效 成长 成就需要 关系 
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