国企职业经理人薪酬管理的政策机理  

作　　者：常风林 袁瀛 

机构地区：[1]不详

出　　处：《国企》2019年第9期29-30,共2页CHINA SOE

摘　　要：研究国企职业经理人薪酬管理的政策机理,应关注以下几个方面。1.符合国有企业负责人薪酬差异化分配政策的基本要求。国有企业按功能性质分类主要分为商业类和公益类两类企业;从选任方式角度,国有企业负责人又分为组织任命企业负责人和职业经理人两类。党中央、国务院要求“建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法”,概括而言,差异化薪酬分配基本要求的具体含义是:组织任命国有企业负责人薪酬分配要严格规范;市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

关 键 词：职业经理人 薪酬管理 分配政策 中央企业负责人 国企 薪酬分配机制 选任方式 国有企业 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]