改革现行工资制度 发挥薪酬激励机制  

作　　者：刘平[1] 韩连芬[2] 

机构地区：[1]河南石油勘探局人力资源处,473132 [2]河南油田物资供销处南阳总库,473132

出　　处：《现代经济信息》2009年第13期125-125,共1页Modern Economic Information

摘　　要：企业分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业活力的大小,很重要的一个方面,就是在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否有利于增强企业的市场竞争能力和技术创新能力。深化分配制度改革是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,且又迫切需要解决的问题。随着油田改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。

关 键 词：薪酬激励机制 工资分配制度 内部经营机制 企业分配机制 技术创新能力 企业活力 竞争能力 岗位工资 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]