湖南省哲学社会科学基金(11YBA064)

作品数：4被引量：45H指数：4
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相关期刊：《管理学报》《财经理论与实践》《湖南大学学报（社会科学版）》更多>>
相关主题：情绪劳动变革型领导风格变革型领导员工工作满意度实证研究更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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银行柜员情绪表现规则对情绪劳动影响的实证研究被引量：5
《财经理论与实践》2013年第3期120-123,共4页刘朝 刘沁薇 王赛君 
教育部创新团队项目(IRT0916);湖南省社科基金项目(11YBA064)
银行柜员情绪表现规则和情绪劳动的实证表明:表达积极情绪的表现规则对浅层行为、深层行为具有正向影响;抑制消极情绪的表现规则对浅层行为具有正向影响,对深层行为具有负向影响,深层行为和表达积极情绪的表现规则相关性较高,浅层行为...
关键词：情绪劳动 情绪表现规则 表现规则感知 
变革型领导风格对员工工作满意度影响的实证研究——以组织公平为中介变量被引量：10
《湖南大学学报（社会科学版）》2013年第2期42-47,共6页刘朝 夏妮 马超群 王赛君 
教育部创新团队项目(IRT0916);湖南省社科基金项目(11YBA064)
领导风格是影响员工工作态度的重要因素。以我国股份制商业银行的员工为研究对象,对变革型领导风格影响员工工作满意度的模型进行实证检验。结果表明变革型领导风格不仅对员工工作满意度产生显著的直接影响,而且还通过分配公平和信息公...
关键词：变革型领导 组织公平 员工工作满意度 
基于多层线性模型的情绪劳动、情绪状态和工作退缩行为关系研究被引量：18
《管理学报》2013年第4期545-551,共7页刘朝 王赛君 马超群 刘沁薇 
教育部创新团队基金资助项目(IRT0916);湖南省社会科学基金资助项目(11YBA064)
基于情绪劳动理论,建立多层线性模型,对股份制商业银行柜台服务人员的情绪劳动、情绪状态和员工工作退缩行为之间的关系进行实证研究,并探讨了性别对这一多层次内在关系的调节作用。研究结果表明,情绪劳动策略在个体内部以及个体之间存...
关键词：情绪劳动 情绪状态 工作退缩行为 HLM模型 
变革型领导与工作满意度相关关系的中介变量研究被引量：12
《财经理论与实践》2012年第1期91-94,共4页刘朝 夏妮 
湖南省社科基金项目(11YBA064)
变革型领导对员工相关工作态度、工作绩效及行为等方面的影响效果及机制问题受到了越来越多学者的关注。工作满意度对企业的发展至关重要,已有研究表明变革型领导风格显著影响员工工作满意度,但它们之间有时并不表现为必然的直接关系,...
关键词：变革型领导风格 员工工作满意度 效能感 心理授权 信任 
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