广东省哲学社会科学规划项目(GD11XGL06)

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权益保障对流动劳动力城市融入的影响研究被引量：2
《求索》2014年第12期23-27,共5页安凡所 
国家社科基金一般项目(13BJY125);教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630001);广东省哲学社会科学规划项目(GD11XGL06)
权益保障对流动劳动力城市融入的影响表现在三个方面:(1)权益侵损因素对流动劳动力城市融入存在显著负面影响,工作环境危害、人身权利侵害和超长的工作时间降低了城市融入水平;(2)权益保护因素对流动劳动力城市融入具有一定的正面影响,...
关键词：权益侵损 权益保护 城市融入 
收入性别歧视的职位差异被引量：1
《山东女子学院学报》2014年第6期10-15,共6页吴红宇 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"全球代工体系下外来工权益受损与保护:基于珠三角OEM企业的实证研究"(项目编号:12YJA630001);广东省哲学社会科学规划项目"外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究"(项目编号:GD11XGL06);中国成人教育协会"十二五"成人教育规划课题2013~2014年度立项重点课题"农村劳动力转移实效培训研究"(项目编号:2013-015Z)
利用广州市三所职业技术学院的麦可思公司调查数据进行分析发现,各职位间均存在收入的性别歧视现象。利用最小二乘法估计影响收入的决定方程,并通过Oaxaca模型对各职位收入进行分解,得出的结论是:收入性别歧视存在着职位差异,这种差异...
关键词：收入 性别歧视 OAXACA分解 职位差异 
双重不确定性下的流动劳动力储蓄行为——对“中国储蓄之谜”的另一种解读被引量：4
《产经评论》2014年第4期141-149,共9页安凡所 
国家社科基金一般项目"双重不确定性下的外来工消费行为研究"(项目编号:13BJY125;项目主持人:安凡所);教育部人文社会科学研究规划基金项目"全球代工体系下外来工权益受损与保护:基于珠三角OEM企业的实证研究"(项目编号:12YJA630001;项目主持人:安凡所);广东省哲学社会科学规划项目"外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究"(项目编号:GD11XGL06;项目主持人:安凡所);广东省教育厅学科建设专项资金资助项目(项目编号:2013yxm0011)
基于2012年广东省调查数据,从收入不确定性和支出不确定性两个方面研究预防性储蓄对流动劳动力储蓄行为的影响,发现:(1)流动劳动力储蓄行为与收入水平显著相关,高储蓄率是通过"节衣缩食"、维持基本生存消费来实现;(2)流动劳动力储蓄行...
关键词：流动劳动力 收入不确定性 支出不确定性 储蓄行为 中国储蓄之谜 
企业工会与工人工资相关性研究
《广东农工商职业技术学院学报》2014年第2期43-46,65,共5页吴红宇 谢国强 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"全球代工体系下外来工权益受损与保护:基于珠三角OEM企业的实证研究"(项目编号:12YJA630001);广东省哲学社会科学规划项目"外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究"(项目编号:GD11XGL06)
西方国家的经验表明,企业工会组织能够提高劳动者收入,而由于国情的差异,中国许多学者的实证研究,得到的却是似是而非的结果,并没有形成定论。文章利用2012年广东省外来务工人员调查数据,分别使用最小二乘法和工具变量法对工资进行回归...
关键词：企业工会 工人工资 IV估计 
企业工会对工人工资的影响
《天津市工会管理干部学院学报》2014年第2期17-20,共4页吴红宇 莫琳 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"全球代工体系下外来工权益受损与保护:基于珠三角OEM企业的实证研究"(项目编号:12YJA630001);广东省哲学社会科学规划项目"外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究"(项目编号:GD11XGL06)的阶段性成果
企业工会组织是否能提高工人收入,这一直是劳动经济学研究的热点之一。由于国情的差异,中国的工会组织并不能完全像西方国家那样只代表劳方利益,但可提高工人的工资收入。研究结果表明,工人的工资差异,79%为个体特征的差异所导致,另外21...
关键词：企业工会 工人工资 Blinder—Oaxaca分解 
劳动权益、时间适应与外来工永久迁移意愿研究——来自广东调查的证据被引量：5
《广东社会科学》2014年第3期22-29,共8页安凡所 吴红宇 
国家社科基金一般项目"双重不确定性下的外来工消费行为研究"(项目号13BJY125);教育部人文社会科学研究规划基金项目"全球代工体系下外来工权益受损与保护:基于珠三角OEM企业的实证研究"(项目号12YJA630001);广东省哲学社会科学规划项目"外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究"(项目号GD11XGL06)的阶段性成果
本文采用广东省劳动力转移情况调查问卷数据,对外来工永久迁移意愿影响因素进行实证分析。研究发现:(1)外来工外出务工的基本动力仍然是为获取更高工资收入,底线权益是外来工对企业和政府的基本利益诉求,而社会权益的缺失加剧了外来工...
关键词：外来工 劳动权益 时间适应 永久迁移意愿 人口迁移 半城市化 
外来工“消费悖论”与权益保障——基于广东调查的实证研究
《学术研究》2014年第6期79-84,160,共6页安凡所 吴红宇 
国家社科基金一般项目"双重不确定性下的外来工消费行为研究"(13BJY125);教育部人文社会科学研究规划基金项目"全球代工体系下外来工权益受损与保护:基于珠三角OEM企业的实证研究"(12YJA630001);广东省哲学社会科学规划项目"外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究"(GD11XGL06)的阶段性成果
相对于本地居民,外来工在就业机会、劳动权益保护等方面处于相对弱势地位,收入保障制度的缺失导致外来工出现"消费悖论",即其消费行为与收入相背离。利用广东省2012年3415位外来工的调查数据对此进行实证研究发现:收入保障体系对外来工...
关键词：外来工 “消费悖论” 权益保障 
政策性农业保险:理论演进与制度安排
《南方农村》2013年第7期31-35,共5页安凡所 
广东省科技计划项目(2011B061200019);广东省哲学社会科学规划项目(GD11XGL06)的阶段性研究成果
本文梳理了政策性农业保险的理论研究的进展,分析了政策性农业保险制度安排的发展历程,在此基础上,为广东省的政策性农业保险改革实践和模式创新提出相应的意见和建议。
关键词：政策性农业保险 理论演进 制度安排 
全球代工体系下外来工权益受损与保护--一个系统模型的分析框架
《求索》2012年第10期176-178,共3页安凡所 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630001);广东省哲学社会科学规划项目(GD11XGL06)
本文以全球代工体系下的企业和外来工行为模式为出发点,构建一个系统模型框架,研究外来工权益受损和保护缺位的内在机理。市场结构方面,资本可转移性和劳动的高流动性决定了双方契约关系的短期性,劳资关系表现"相对弱资本"和"绝对弱劳工...
关键词：全球代工体系 权益受损 权益保护 
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