国家社会科学基金(11GL007)

作品数：4被引量：18H指数：3
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动态竞争行为多样性如何影响企业绩效:高管团队断层的调节作用被引量：2
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2019年第2期48-55,共8页曹红军 陈元 周燕珊 
国家社会科学基金项目(11CGL007)"基于TMT权变管理的动态能力与企业绩效提升路径研究"
本文以沪深两市131家高新技术企业为研究对象,基于高管团队断层的视角深入探究了动态竞争行为如何影响企业绩效的问题。通过实证研究发现:动态竞争行为的多样性程度与企业绩效之间存在倒U形曲线关系;高管团队信息相关断层会增强竞争行...
关键词：动态竞争行为 高管团队断层 企业绩效 
高管团队断层线对企业绩效的非线性影响——基于高管团队互依性的研究视角被引量：3
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2016年第2期24-33,共10页曹红军 肖国团 
国家社会科学基金项目(11CGL007)"基于TMT权变管理的动态能力与企业绩效提升路径研究"
如何更有效地管理高管团队断层线以充分整合团队认知资源是战略领导权研究领域的一个热点议题。但是,鲜有实证研究分析高管团队断层线与团队结构互依性(TMT interdependence)共同作用对企业绩效的影响。本文通过定量分析的方法探究了高...
关键词：高管团队 团队断层线 结构互依性 企业绩效 
TMT管理协作、社会网络与企业绩效关联机制研究被引量：7
《软科学》2013年第9期68-72,共5页曹红军 
国家社会科学基金项目(11GL007);福建省人文社会科学基金项目(2011C023);福建省自然科学基金项目(2011J05165);福建省教育厅人文社会科学项目(JA11037S)
通过定量研究设计详细探讨了高管团队(TMT)管理协作、社会网络共同影响企业绩效的关联机制与边界条件。数据分析表明,知识转移与动态能力对社会网络-企业绩效关系有显著的中介影响,是社会网络-企业绩效作用关系传递的重要媒介因素;TMT...
关键词：高管团队 社会网络 知识转移 动态能力 企业绩效 
高管团队环境扫描与知识共享对企业动态能力和绩效影响的实证研究被引量：6
《技术经济》2013年第9期44-54,共11页曹红军 张燕红 
国家社会科学基金项目"基于TMT权变管理的动态能力与企业绩效提升路径研究"(11GL007);福建省社会科学基金规划项目"高管团队与企业动态能力的提升--基于福建省高新技术企产业集群的实证研究"(2011C023);福建省自然科学基金项目"企业战略性风险识别能力及其对组织健康与绩效影响机制的实证研究"(2011J05165);福建省教育厅人文社会科学研究项目"基于高管团队权变管理的动态能力与企业绩效提升路径研究"(JA11037S)
对高管团队的环境扫描和知识共享影响企业动态能力的作用途径和边界条件进行了实证分析。数据分析结果表明:高管团队的管理经验共享会使高管团队环境扫描对资源获取和整合能力的正向影响更为显著;高管团队的市场知识共享会强化高管团队...
关键词：高管团队 知识共享 动态能力 环境扫描 
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