国家社会科学基金(13BJY013)

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相关期刊：《财会月刊（中）》《赤峰学院学报（自然科学版）》《财会通讯（中）》《财会月刊（下）》更多>>
相关主题：股权激励机会主义股票期权激励信息披露案例分析更多>>
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股票期权激励、行权业绩条件与真实盈余管理被引量：22
《管理工程学报》2018年第2期128-136,共9页刘银国 孙慧倩 王烨 
国家自然科学基金面上资助项目(71172190;71572001);国家社会科学基金一般资助项目(13BJY013)
本文以2006到2014年期间实施行股权激励计划的A股上市公司为研究样本,利用股权激励计划中行权业绩条件的数据,对股权激励与真实盈余管理之间的关系进行了实证研究。研究发现,相对于"非激励性"股权激励计划的公司,"激励性"股权激励计划...
关键词：股票期权激励 可行权业绩条件 真实盈余管理 应计盈余管理 
新会计准则背景下高职会计教学的策略被引量：1
《中国乡镇企业会计》2017年第6期216-217,共2页姜莹 
国家社会科学基金一般项目(13BJY013);江苏省高等教育教改研究一般项目(2015JSJG250);江苏高校品牌专业建设工程资助项目
随着我国企业的不断发展，会计人才愈来愈受到重视，作为高职院校重要的课程内容，会计教学一直是被重点培养的学科。然而近年来我国高职院校的会计教学却存在诸多问题。本文通过对目前高职院校会计教学的现状的论述，为提高新会计准则...
关键词：新会计准则 高职院校 会计教学 
财务管理案例教学改革——基于资本市场信息披露被引量：2
《中国乡镇企业会计》2017年第6期218-220,共3页古柳 朱琳 邹山花 荣沁瑜 李健 
国家社会科学基金一般项目(13BJY013);江苏省高等教育教改研究一般项目(2015JSJG250);江苏高校品牌专业建设工程资助项目
财务管理是一门理论性很强的学科，企业内部财务信息的强保密性导致财务管理实践教学难以仿真，导致三位一体中的实践课程体系难以建立。然而我国改革开放三十多年资本市场市场迅的发展及越来越规范的信息披露都给财务管理实践课程体系...
关键词：财务管理 案例教学 资本市场 信息披露 
股权激励如何能够留住人才?——基于富安娜的案例被引量：4
《财会通讯（中）》2017年第4期87-89,共3页孙慧倩 王烨 韩静 
国家社会科学基金一般项目(项目编号:13BJY013);创新基金项目(项目编号:A CY C2015145)阶段性研究成果
股权激励素来被誉为留住核心人才的"金手拷",但金手铐真的能发挥作用吗?通过对富安娜的研究,笔者发现四次股权激励计划并没有降低管理层和核心技术人员的离职率,甚至第一期股权激励对象有一半以上离职,本文通过分析富安娜股权激励的行...
关键词：股权激励 保留人才 行权条件 
员工持股计划:“混改”方案还是“圈钱”手段,抑或福利工具?——基于五粮液的案例研究被引量：5
《郑州航空工业管理学院学报》2017年第2期97-103,共7页王烨 周政 
国家社会科学基金一般项目(13BJY013);2015年安徽财经大学研究生科研创新基金项目(ACYC2015176)
员工持股计划作为国有企业进行混合所有制改革的重要方式,正被越来越多的公司所采用。然而,由于员工持股计划很多是通过定向增发的方式实施,由此募集的一大笔资金是用于企业发展,还是假借"混改"之名,行"圈钱"之实,又或是将员工持股计划...
关键词：员工持股计划 混合所有制改革 圈钱 短期福利 
业绩型股权激励与盈余管理方式选择被引量：34
《中国管理科学》2017年第3期30-38,共10页刘银国 孙慧倩 王烨 古柳 
国家社会科学基金一般资助项目(13BJY013);国家自然科学基金面上资助项目(71172190)
本文以2006-2012年期间实施行股权激励计划的A股上市公司为研究样本,对业绩型股权激励与盈余管理方式选择之间的关系进行了实证分析。研究发现,相对于"非激励性"股权激励计划的公司,"激励性"股权激励计划的公司实施真实活动盈余管理和...
关键词：业绩型股权激励 可行权业绩条件 真实活动盈余管理 应计项目盈余管理 
上市公司限制性股票激励的选择动因研究——基于资本市场实证分析
《铜陵学院学报》2016年第6期3-7,共5页王烨 汪慧 
国家社会科学基金一般项目"机会主义择时与股权激励有效性研究(13BJY013)";安徽财经大学科研创新基金项目(ACYC2015194)
一、引言进入新世纪以来人才愈来愈成为企业重要的竞争力之一,而股权激励在留住人才、激发员工潜能方面有着重要的作用（[1-2]）（Liebman,1998;宗文龙、王玉涛,2013）。股东授予管理层本公司股权,不但可以留住经营者,充分发挥其主观能...
关键词：限制性股票 股权集中度 公司成长性 动因研究 资本市场 股票期权 激励对象 回归结果 核心技术人员 员工潜能 
上市公司定向增发中的利益输送问题研究——基于东方精工的案例分析被引量：1
《赤峰学院学报（自然科学版）》2016年第24期81-83,共3页陈媛 王烨 
安徽财经大学国家社会科学基金一般项目:"机会主义择时与股权激励有效性研究"(13BJY013)
股权分置改革一直是困扰中国证券市场运行的一项重要制度因素,因为定向增发这项制度的操作流程比较简单、进入的门槛比较低,同时还节省了大笔的发行费用,获得了经济市场的广泛认可.但是,定向增发制度在我国的资本市场中却出现了很多利...
关键词：定向增发 利益输送 折价发行 信息披露 
控制权结构与股权激励有效期设定——基于资本市场的实证研究被引量：4
《审计与经济研究》2016年第6期85-92,共8页古柳 王烨 姚家乐 
国家社会科学基金一般项目(13BJY013);江苏省高等教育教改研究一般项目(2015JSJG250);江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2015SJD413);江苏高校品牌专业建设工程资助项目
以2006至2015年间我国推出股权激励计划的上市公司为研究对象,从控制权结构视角,本文研究了实际控制人控制权结构对股权激励有效期设定的影响。研究发现,实际控制人控制权比例与上市公司所设定的股权激励有效期长短显著正相关;相对于非...
关键词：股权激励 实际控制人 大股东控制权 公司治理 资本市场 剩余索取权 信息不对称 激励效应 
股权激励如何能够留住人才——基于富安娜的案例研究
《湖北科技学院学报》2016年第6期19-22,共4页韩静 王烨 
国家社会科学基金一般项目（13BJY013）; 创新基金项目（ACYC2015145）
股权激励素来被誉为留住核心人才的＂金手拷＂,但金手铐真的能发挥作用吗？通过对富安娜的研究,发现四次股权激励计划并没有减少管理层和核心技术人员的离职率,甚至第一期股权激励对象有一半以上离职,本文通过分析富安娜股权激励的行权...
关键词：股权激励 保留人才 行权条件 
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