深圳市哲学社会科学“十二五”规划课题(125B014)

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我国公务员退出机制的建立与发展——基于制度文本的分析
《宁波经济（三江论坛）》2013年第10期26-31,共6页吴丽娟 
广东省哲学社会科学"十二五"规划2012年度学科共建项目(GD12XZZ01);深圳市哲学社会科学"十二五"规划课题(125B014)
随着我国公务员制度走向法制化轨道,公务员退出机制亦逐步建立且不断规范。但退出机制不灵仍是我国公务员制度中的突出问题之一。退出机制的发展与完善依赖于制度文本与现实运作的相互促进和双向互动,从制度文本上分析公务员退出机制具...
关键词：公务员 公务员制度 退出机制 文本分析 
公务员退出机制的范围、现实动力与配套制度被引量：1
《经济与社会发展》2013年第4期60-64,共5页吴丽娟 
广东省哲学社会科学"十二五"规划2012年度学科共建项目(GD12XZZ01);深圳市哲学社会科学"十二五"规划课题(125B014)
公务员退出问题不仅关乎公务员制度的完善,更因屡屡成为舆论关注的焦点而承载着公众对职业平等、社会公正和政治清明的期盼,具有相当的社会意义和政治属性。加强公务员退出机制理论研究,并据此推动公务员管理实践,是一个非常现实而急迫...
关键词：公务员 公务员制度 退出机制 
我国公共部门人力资源管理研究述评——基于对2001～2011年期刊论文的计量性评估被引量：4
《中共宁波市委党校学报》2013年第1期50-56,共7页吴丽娟 
深圳市哲学社会科学"十二五"规划课题2012年度项目"深圳市公务员退出机制创新研究"(125B014)
对近11年来我国公共部门人力资源管理研究进行计量性评估后发现,我国学者对公共部门人力资源管理的关注度很低,现有研究成果较少获得制度性资金的支持,研究更多是概念化的、非经验主义的、非理论取向的,整体研究质量不高,研究的规范性不...
关键词：公共部门 人力资源管理 研究质量 研究方法 方法论 
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