山东省软科学研究计划(2007RKB168)

作品数：3被引量：14H指数：2
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相关作者：朱青梅孙晓燕薛珑李源更多>>
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相关期刊：《经济纵横》《理论学刊》《生产力研究》更多>>
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相关领域：经济管理更多>>
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知识团队成员的负激励管理探析被引量：8
《生产力研究》2009年第19期160-162,共3页朱青梅 孙晓燕 
山东省软科学课题(2007RKB168);山东省教育厅课题(S07YD02)的阶段性研究成果之一
负激励机制是正激励机制的有效补充,也是现代管理中的一种重要手段。负激励管理作为一种管理方法可以实现对人更有效、更持久的激励效果;可以解决激励失灵问题;有利于促进正激励效果实现,克服正向激励不断加大企业成本的弊端。正确认识...
关键词：知识团队成员 正激励 负激励 考核制度 
委托代理理论视角下的知识团队成员激励路径选择被引量：4
《经济纵横》2009年第7期96-98,共3页朱青梅 薛珑 
山东省软科学课题(2007RKB168);山东省教育厅课题(S07YD02)的研究成果。
如何有效地激励团队成员是目前企业所面临的一个关键问题。本文在分析激励内涵的基础上,运用委托代理理论对企业所有者与知识团队成员间存在的信息极不对称下的委托代理关系进行博弈分析,并有针对性地提出知识团队成员激励的路径选择和...
关键词：知识团队成员 激励 委托代理 
知识团队成员心理契约维系问题探讨被引量：2
《理论学刊》2008年第12期67-69,共3页朱青梅 李源 
山东省软科学项目<基于博弈论视角的知识团队冲突管理研究>(编号:2007RKB168);山东省教育厅课题<人力资本产权与知识团队绩效研究>(编号:S07YD02)阶段性研究成果之一
知识团队由富有创新能力的知识员工组成。这种组织形式已成为知识经济时代企业发展的真正源泉。本文通过对心理契约的含义及特点的阐述,着重探讨了心理契约对知识团队成员的影响,心理契约虽然是无形的,但它却同有形契约一样发挥着重要作...
关键词：知识团队 心理契约 凝聚力 
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