教育部人文社会科学研究基金(10YJC630098)

作品数：4被引量：19H指数：2
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相关机构：上海对外经贸大学上海市经济管理干部学院更多>>
相关期刊：《河南社会科学》《华东经济管理》《跨文化管理》《管理学报》更多>>
相关主题：意愿外派人员职业生涯管理国有企业管理者工作压力更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
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国有企业管理者工作压力和工作满意度:心理资本的调节效应被引量：9
《华东经济管理》2013年第9期134-137,共4页周评 姜秀珍 
教育部人文社会科学青年基金项目(10YJC630098);上海市"085工程"学科群建设科研项目(Z08511036);上海市经济管理干部学院资助项目2012(ZD003)
降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结果发现:工作压力与工作满意度呈显著负相关,心理资本与工作满...
关键词：企业管理者 工作压力 工作满意度 心理资本 调节效应 
外派回任人员离职倾向影响因素的实证研究——基于无边界职业观视角
《跨文化管理》2013年第1期34-49,共16页姜秀珍 宛雅婧 周评 
教育部人文社会科学一般项目“外派管理人员回任适应、领导力及其对母公司组织创新影响研究(10YJC630098)”;上海市教育委员会重点学科建设项目(J51202)的资助
本文以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,对无边界职业观视角下外派回任人员离职倾向的影响因素进行实证研究。研究结果显示:回任适应、工作满意度和组织承诺均与回任人员的离职倾向相关,在控制个人背景因素下,组织承诺对回任人员离...
关键词：外派回任人员 无边界职业观 离职倾向 
外派管理人员领导力对跨国公司组织创新的影响机制:一个理论框架
《河南社会科学》2012年第12期68-72,108,共5页周评 姜秀珍 
教育部人文社会科学青年基金项目(10YJC630098);上海市"085工程"学科群建设科研项目(Z08511036);上海市经济管理干部学院科研项目(12YXZD03)
国际经历成为外派管理人员形成全球领导力的有效途径。外派管理人员领导力属于变革型领导力。构建理论研究框架,通过对下属员工在内在激励、心理授权、理想化的影响力、自我效能以及提高组织创新中的资源协同性等方面的分析,研究外派管...
关键词：外派管理人员 变革型领导力 员工创新 组织创新 
外派人员回任意愿影响因素分析——来自中国跨国经营企业的证据被引量：10
《管理学报》2011年第10期1462-1468,共7页姜秀珍 金思宇 包伟琴 宛雅婧 
教育部人文社会科学青年基金资助项目(10YJC630098);上海市教育委员会重点学科建设资助项目(J51202)
对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、...
关键词：外派人员 回任意愿 组织辅助支援 职业生涯管理 外派任务 组织规模及文化 
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