江苏省教育厅哲学社会科学基金(2010SJD630049)

作品数：2被引量：16H指数：2
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相关主题：企业人力资源培训与开发体系胜任力模型胜任力P-CMM更多>>
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P-CMM对当代人力资源管理的启示被引量：2
《中国商论》2011年第9X期107-108,共2页秦峰 
2010年江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(2010SJD630049)
作为一种全新人力资源管理理论框架,P-CMM对当代人力资源管理的启示在于:(1)人力资源能力成熟度是组织竞争力的来源;(2)组织是以演化方式存在的动态系统;(3)持续变革是组织适应环境的唯一选择;(4)管理者应当适应作为人力资本投资者的新...
关键词：P-CMM 人力资源管理 启示 
基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究被引量：14
《前沿》2010年第23期162-165,共4页张素红 
江苏省教育厅2010年高校哲学社会科学基金项目阶段性成果。项目名称:我国中小型企业人力资源能力成熟度模型研究。项目编号:2010SJD630049
传统的培训系统的建立是以"岗位分析"为基础,忽略了人的能动性,是一种缺乏灵活性的静态模式;而基于胜任力的人力资源培训体系则更加强调"以人为本"的管理思想,可以根据组织的需要对员工的工作进行调整。
关键词：胜任力 胜任力模型 培训体系 
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