辽宁省社会科学规划基金(L11BJY029)

作品数：4被引量：63H指数：4
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企业工资决定:因素、机制及完善对策研究被引量：12
《财经问题研究》2013年第5期103-108,共6页宋晶 孟德芳 
辽宁省社会科学规划基金项目"企业工资决定机制研究"(L11BJY029);辽宁省社会科学规划基金项目"企业工资制度改革路径研究"(L12BJY017);辽宁经济社会发展立项课题"垄断企业工资决定机制与垄断行业收入畸高规制研究"(2012lslktziglx-10)
始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年,但收入分配领域的诸多难题仍未破解,作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企业工资条例》也因多种原因迟迟未能出台。规范企业工资制度和企业工资决定机制的《企业工资条例》一项重...
关键词：工资决定因素 工资决定机制 工资制度 收入分配制度改革 
基于制造业和金融业面板数据的行业收入差距影响因素实证分析被引量：5
《宏观经济研究》2013年第2期49-55,共7页宋晶 彭琴燕 国肖娜 李会敏 
教育部人文社会科学规划基金项目(10YJA630132);辽宁省社会科学规划基金项目(L11BJY029);辽宁经济社会发展立项课题(2012lslktziglx-10)的资助
伴随着我国改革开放的不断深入和国民经济的快速发展,行业间收入差距呈现出不断扩大的趋势。毋庸置疑,合理的收入差距可以为社会公众所接受,然而收入差距过大,无疑会对行业的均衡发展、社会的公平分配产生巨大的负面影响。因而,厘清影...
关键词：行业收入差距 人力资本水平 行业劳动水平 行业垄断程度 
国有企业高管薪酬制度改革的几个问题被引量：13
《财经问题研究》2012年第6期87-92,共6页宋晶 孟德芳 
教育部人文社会科学规划基金项目"国有企业高管薪酬制度改革路径与模式研究"(10YJA630132);辽宁省社会科学规划基金项目"企业工资决定机制研究"(L11BJY029);辽宁经济社会发展课题"垄断企业工资决定机制与垄断行业收入畸高规制研究"(2012lslktziglx-10)
近几年来,无论是"天价薪酬"事件的发生,还是"限薪风潮"的出现,抑或是"工资总额预算管理办法"等相关政策的出台,均引发了社会各界从不同层面对国有企业高管薪酬制度改革问题进行了深度思考。本文依据国有企业"二重性"理论及工资决定理论...
关键词：国有企业高管 薪酬制度 国有企业二重性 
国有企业高管薪酬制度改革路径研究被引量：36
《管理世界》2012年第2期181-182,共2页宋晶 孟德芳 
教育部人文社会科学规划基金项目(批准号10YJA630132);辽宁省社会科学规划基金项目(批准号L11BJY029)的阶段性研究成果
本文基于国有企业"二重性"理论,将国有企业高管依据不同的选用方式划分为"行政高管"和"市场高管"两类,并主张对组织任命、上级委派或调任等行政任命方式选拔的高管参照实行与公务员工资制度,而对竞争上岗、公开招聘等非行政任命方式选...
关键词：国企高管 薪酬制度 国有企业“二重性” 
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