广东省软科学研究计划(2009B070300028)

作品数：6被引量：102H指数：6
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合作还是创新?企业家精神对动态能力的影响——基于广东温氏的经验发现被引量：8
《研究与发展管理》2011年第5期11-20,共10页宋铁波 曾萍 
国家自然科学基金重点资助项目(70832003);广东省哲学社会科学"十一五"规划项目(GD10CGL13);广东省软科学基金资助项目(2009B070300028)
本文以广东温氏及其112家二级半公司为研究对象,对企业家精神如何影响动态能力进行实证研究.结果表明:合作精神也是企业家精神不可分割的重要组成部分,在制度不够完善的条件下,合作精神甚至比创新精神更为重要;合作精神对于创新精神具...
关键词：企业家精神 动态能力 创新精神 合作精神 
政治关系真的抑制了企业创新吗?——基于组织学习与动态能力视角被引量：38
《科学学研究》2011年第8期1231-1239,1265,共10页曾萍 宋铁波 
国家自然科学基金重点项目(70832003);广东省哲学社会科学"十一五"规划项目(GD10CGL13);广东省软科学项目(2009B070300028);中央高校基本科研业务费专项资金(2011ZM0039)
政治关系通常被视为企业创新的重要资源。然而,当前政治关系与创新绩效关系的研究结论却依然模糊甚至相互矛盾。本文以组织学习和动态能力作为中介变量,连接政治关系对创新绩效的影响,构建了一个政治关系、组织学习、动态能力与创新绩...
关键词：政治关系 创新绩效 组织学习 动态能力 
多重制度压力与企业合法性倾向选择:一个理论模型被引量：16
《软科学》2011年第4期112-116,共5页宋铁波 曾萍 
国家自然科学基金重点项目(70832003);广东省哲学社会科学"十一五"规划项目(GD10CGL13);广东省软科学基金项目(2009B070300028)
在文献研究的基础上,构建了一个多重制度压力下企业合法性倾向选择模型。针对某种特定的制度压力,只有当企业本身对该种制度压力具有抵制动机、且具有相应的抵制能力的情形下,企业才能选择抵制程度较高的合法性倾向,而在其他情形下,企...
关键词：多重制度压力 合法性倾向 抵制动机 抵制能力 
组织学习对绩效的影响:中介变量作用研究综述被引量：15
《研究与发展管理》2011年第1期44-53,共10页曾萍 蓝海林 
国家自然科学基金重点资助项目(70832003);国家自然科学基金资助项目(70702023);广东省自然科学基金项目(06300123);广东省软科学基金项目(2009B070300028)
随着外部环境的动态变化,组织学习被认为是企业获得竞争优势和更好绩效的重要途径.但是组织学习与组织绩效之间并不表现为必然的直接因果关系,其主要原因可能来自于中介变量的作用.通过对国内外相关文献的回顾和分析,梳理了组织学习与...
关键词：组织学习 绩效 中介变量 组织创新 动态能力 核心能力 
制度压力、合法性选择与民营企业发展:基于温氏的经验证据被引量：9
《软科学》2011年第2期134-140,共7页姚康 宋铁波 曾萍 
国家自然科学基金重点项目(70832003);广东省软科学基金项目(2009B070300028)
综合资源基础与制度基础观点,构建了一个制度压力、合法性选择与民营企业发展的关系模型:在复杂动态的制度环境之中,民营企业的发展依赖于适当的合法性选择,从而有效地获取合法性与资源资本。最后,以广东温氏为例,对该理论模型作了进一...
关键词：制度压力 合法性 合法性选择 制度资本 资源基础 
学习、创新与动态能力——华南地区企业的实证研究被引量：19
《管理评论》2011年第1期85-95,共11页曾萍 
国家自然科学基金重点项目(70832003);国家自然科学基金项目(70702023);广东省软科学项目(2009B070300028)
学习和创新是影响动态能力的重要因素,而动态能力又是企业在越来越复杂和动态的环境中建立和保持竞争优势的基础,但国内外学术界尚未对学习、创新以及动态能力之间的相互影响路径和作用机制进行实证研究。本文以我国华南地区271家企业...
关键词：组织学习 知识创新 动态能力 
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