广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题(09B67)

作品数：4被引量：14H指数：2
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相关期刊：《广州大学学报（社会科学版）》《华东政法大学学报》《政法学刊》更多>>
相关主题：劳务派遣法律结构雇主责任对立劳动关系更多>>
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我国劳务派遣现实困境及对策研究
《政法学刊》2013年第6期10-15,共6页卢修敏 陈英 
广州市哲学社会科学"十一五"规划项目(09B67)
劳务派遣作为一种非正规的用工方式在我国的迅速蔓延和引发的社会问题不容小觑,一味放任或一味禁止均不可取。将劳务派遣进行分类并采取扶持常雇型劳务派遣和限制登录型劳务派遣的立法措施可能是解决目前我国劳务派遣业混乱局面的最佳...
关键词：常雇型劳务派遣 登录型劳务派遣 “张全收”现象 
劳务派遣的分类及其对立法的意义被引量：3
《广州大学学报（社会科学版）》2010年第7期24-29,共6页卢修敏 
广州市哲学社会科学"十一五"规划项目(09B67)
未将常雇型劳务派遣与登录型劳务派遣进行分类规范是目前我国劳务派遣立法和实践混乱的根本原因。常雇型劳务派遣与登录型劳务派遣运行机制不同,两者对经济社会发展、劳动者利益保护、社会就业影响差异较大,分类立法可能是目前解决劳务...
关键词：常雇型劳务派遣 登录型劳务派遣 待雇期间 退回机制 
人事代理与登录型劳务派遣对接思考
《广东广播电视大学学报》2010年第2期18-21,共4页李丹仪 
广州市哲学社会科学"十一五"规划2009年度课题"劳务派遣分类对立法和实践的影响研究"的阶段性成果;课题编号:09B67
人事代理、劳务派遣尽管源于不同的制度背景,但人事代理与登录型劳务派遣本质上相同,在人事关系劳动关系趋于融合的当今社会,将人事代理和登录型劳务派遣合为一体,更有利于资源整合,也更利于劳动力资源配置。
关键词：人事代理 登录型劳务派遣 人事关系 劳动关系 
我国劳务派遣法律结构分析被引量：12
《华东政法大学学报》2010年第2期144-150,共7页卢修敏 
2009年广州市哲学社会科学"十一五"规划课题"劳务派遣分类对立法和实践的影响研究"(项目号09B67)的阶段性研究成果
从法律条文上看,我国劳务派遣制度应属于常雇型劳务派遣,然而我国实践中普遍存在的却是登录型劳务派遣,立法与实践的错位反映了我国理论界对劳务派遣的类型及其结构缺乏深刻认识。待雇期间及其工资支付、派遣工退(撤)回机制、派遣机构...
关键词：劳务派遣 待雇期间 退回机制 雇主责任 
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