国家自然科学基金(70372055)

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态度变化能预测家族企业职业经理忠诚度吗?——个人特质的调节作用被引量：1
《产经评论》2011年第3期69-80,共12页吉云 
国家自然科学基金面上项目"民营企业经理人进入障碍的实证分析与治理机制研究"(主持人:张建琦;批准号:70372055);"汕头大学创新团队建设项目(ITC10004)"的资助
职业经理化是我国家族企业成长为"现代企业"的必由之路。但职业经理忠诚度低下,甚至"背叛"雇主的现象频频发生却伤害了双方的彼此信任,使企业家与经理人之间的合作难以长期持续。本文目的在于寻找职业经理忠诚度的预测方法。通过检验忠...
关键词：职业经理忠诚度 态度变化 个人特质 调节作用 
中小企业职业经理忠诚度调查被引量：2
《经营与管理》2011年第5期4-6,共3页吉云 
国家自然科学基金项目:"民营企业经理人进入障碍的实证分析与治理机制研究"〈主持人:张建琦;批准号:70372055〉;"汕头大学创新团队建设项目〈ITC10004〉"资助
中小民营企业的持续成长,有赖于管理能力的提升。职业经理忠诚度低下导致中小企业管理资源流失,威胁到企业长期生存和发展。调查表明,我国中小企业具有的人格化特征、"家族化"倾向、企业主不了解现代公司制度的运作规律、人力资本和企...
关键词：中小企业管理 职业经理 忠诚度 调查表 中小民营企业 现代公司制度 企业文化构建 持续成长 
员工离职路径和过程模型的研究进展被引量：2
《管理学家（学术版）》2011年第4期29-40,共12页吉云 
国家自然科学基金项目"民营企业经理人进入障碍的实证分析与治理机制研究"(批准号:70372055);"汕头大学创新团队建设项目(ITC10004)"的资助
员工自愿离职对公司绩效具有重大的负面影响,其发生遵循一定的过程和顺序。本文对离职文献进行梳理和分析,归纳出四类主要的离职路径和过程模型,包括经典离职过程模型、中介联系模型、自愿离职展开模型以及"嵌入"模型。这些模型的共同...
关键词：自愿离职 过程模型 离职防范措施 
职业经理忠诚度的影响因素与形成机理——基于我国家族企业的实证研究
《珞珈管理评论》2011年第1期87-95,共9页吉云 张建琦 姚洪心 
国家自然科学基金项目“民营企业经理人进入障碍的实证分析与治理机制研究”(项目批准号:70372055)的阶段性成果;“汕头大学创新团队建设项目”(项目批准号:ITC10004)的资助
职业经理缺乏忠诚度是我国家族企业面临的重大难题。本文提出并验证职业经理是否忠诚于企业主的决策过程模型,揭示相关因素的影响路径和作用机理。结果表明,经理人首先对自身、组织、雇主、工作以及其他工作机会等因素进行感知,这一感...
关键词：家族企业 职业经理 忠诚度 形成机理 
民营企业职业经理初步信任的研究
《学术研究》2010年第11期68-74,共7页史卫 黄文峰 
国家自然科学基金项目(70372055);广东省哲学社会科学“十一五”规划2008年度青年项目(08YE-01);广东省高等院校学科建设专项资金育苗项目(WYM08020)的资助
职业经理人力资本特性和民营企业组织特性两个层面的分析说明,民营企业引进职业经理过程中职业经理对民营企业建立初步信任的需求与作用基础。通过调研数据进行实证检验,结果表明:职业经理的初步信任对于民营企业引进职业经理具有直接...
关键词：职业经理 民营企业 初步信任 
家族企业职业经理忠诚度低下的决定因素——个人、组织与雇主多维度实证检验被引量：4
《经济管理》2010年第3期55-62,共8页吉云 张建琦 
国家自然科学基金项目"民营企业经理人进入障碍的实证分析与治理机制研究"(70372055)
职业经理是否忠诚直接影响其与家族企业主之间的彼此信任,进而影响到家族企业能否真正成长为"现代企业"。本文基于特殊主义的中国文化背景,对个人、组织与雇主等因素对职业经理忠诚度的影响进行实证分析。结果表明,职业经理自身特征、...
关键词：家族企业 职业经理忠诚度 决定因素 雇主特征 
民营企业与经理人价值取向差异及其影响的实证分析被引量：3
《经济理论与经济管理》2009年第9期56-61,共6页黄文锋 
国家自然科学基金项目"民营企业经理人进入障碍的实证分析与治理机制研究"(70372055);中山大学文科青年教师科研基金项目
民营企业与经理人价值取向差异影响后者的进入。而民营企业与经理人在职业的发展机会与空间、雇主信用、现金收入与福利水平、企业规模与形象等因素的价值取向上存在差异。民营企业需要重视其与经理人之间的价值供求失衡。
关键词：价值取向 经理人 民营企业 
职业经理对民营企业信任关系的实证分析被引量：6
《南开管理评论》2009年第2期75-80,共6页黄文锋 张建琦 
国家自然科学基金项目(70372055);中山大学文科青年教师科研基金项目资助
民营企业的信任关系正从情感和关系型信任向制度和程序型信任演化,组织因素显著影响职业经理对企业的信任,而后者又显著影响企业对职业经理的吸引力。这些因素依影响程度的大小分别为:雇主诚信、组织公平、匹配状况、职业发展管理和薪...
关键词：民营企业 职业经理 信任 影响因素 
民营企业家诚信水平的影响因素研究——基于经理人感知角度的分析
《云南社会科学》2008年第2期105-109,共5页吉云 
国家自然科学基金项目"民营企业经理人进入障碍的实证分析与治理机制研究"(批准号:70372055);中山大学"985"工程产业与区域发展研究哲学与社会科学创新基地的资助
诚信的不可观察性使得有必要从经理人感知的角度对民营企业家诚信水平的影响因素进行研究。理论性的分析表明,信任双方的个人特征、组织特征、雇主个体行为、互动行为以及组织行为会影响经理人感知到的诚信水平。
关键词：民营企业家诚信 影响因素 经理人感知 
民营企业引入职业经理过程中的逆向选择问题被引量：5
《南方经济》2007年第9期12-29,共18页吉云 张建琦 
国家自然科学基金项目"民营企业经理人进入障碍的实证分析与治理机制研究"(批准号:70372055);中山大学"985"工程产业与区域发展研究哲学与社会科学创新基地的资助
现有文献还没有对我国民营企业的家族化运作给出令人满意的经济学解释。本文应用逆向选择和动态匹配模型对民营企业引入职业经理的过程进行分析,尝试从经济学角度给出一个对家族制度的解释。分析表明,家族化是有关职业经理能力和忠诚度...
关键词：家族企业 职业经理 逆向选择 匹配 
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