河北省社会科学基金(200402011)

作品数：7被引量：18H指数：2
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基于人力资本的企业智力资本构建被引量：2
《商业时代》2007年第27期44-45,共2页姚立根 韩伯棠 
河北省社科规划基金资助项目(编号:200402011)阶段成果之一
智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力资本类别不同,需要采用不同的人力资本管理模式;对人力资本...
关键词：人力资本 社会资本 智力资本 构建 
基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类研究被引量：2
《科技与管理》2007年第4期105-107,共3页姚立根 刘涛 
河北省社会科学规划项目(200402011);邯郸市社会科学规划重点项目(200301);邯郸市科学基金项目(20100)
为了激励不同类型的人力资本,提出了基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类方法,并在此基础上建立了人力资本分类评价指标体系;通过实例研究证明了该指标体系的可行性。新的分类方法的提出对于科学有效地激励不同类型的人力资本,合理...
关键词：价值性 独特性 人力资本 分类 指标体系 
基于人力资本的企业核心能力构建研究被引量：8
《科学学与科学技术管理》2007年第6期148-151,共4页姚立根 韩伯棠 
河北省社科规划基金项目(200402011)阶段成果之一
人力资本、智力资本是企业核心能力的资本形态。依据核心能力特性,人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本。人力资本类别不同,其对组织核心能力的贡献差异明显,需要采用不同的人力资本管理模式...
关键词：人力资本 智力资本 核心能力 构建研究 
基于财务资本视角的公司治理研究综述被引量：1
《河北工程大学学报（社会科学版）》2007年第1期4-7,共4页姚立根 韩伯棠 
河北省社科规划项目(编号:200402011)阶段性成果之一。
公司治理天然地与财务资本相联系,公司治理产生之初的核心命题就是保护财务资本所有者(股东)的利益,防止经理人的逆向选择和道德风险。文章从财务资本的视角对国内外公司治理文献作一回顾和评述,以期为所有关注财务管理与公司治理关系...
关键词：财务资本 公司治理 研究 综述 
人力资本理论与经营者收益分配研究被引量：3
《河北建筑科技学院学报（社会科学版）》2005年第2期6-9,共4页牛贵霞 姚立根 黄思 
河北省社科规划项目(编号:200402011);邯郸市社科规划重点课题(编号:200301);邯郸市科委立项课题(编号:20100)阶段性研究成果之一。
经营者人力资本使用的主动权掌握在经营者本人手中,物质资本所有者无法从外部强制其高效率工作,同时管理工作的特殊性决定了难以对其实施低成本监督;因此,物质资本所有者只能遵循激励兼容原则,设计有效的激励方案,最大程度地解决委托代...
关键词：经营者人力资本 经济增加值 市场增加值 激励机制 研究 
资本导向的公司治理模式识别和权变模型研究
《中国流通经济》2005年第6期35-37,共3页姚立根 
河北省社科规划项目(批准号:200402011);邯郸市社科规划重点课题(批准号:200301);邯郸市科委立项课题(批准号:20100)的阶段研究成果之一
本文认为,立足于由人力资本和物质资本构成的新资本观,根据资本权变因素,公司治理模式可划分为资本雇佣劳动型、劳动雇佣资本型、劳资双方共同治理型和利益相关资本多元共同治理型;依据实施监控的主体,公司治理可划分为股东主导型治理...
关键词：资本导向 公司治理 模式识别 权变模型 
经营者持股效应的理论分析被引量：2
《中国流通经济》2004年第9期59-61,共3页姚立根 
本文系河北省社科规划项目(项目编号:200402011);邯郸市社科规划重点课题(项目编号:200301);邯郸市科委立项课题 的阶段性研究成果。
现代企业制度产生“两权分离”,形成委托——代理关系,产生代理问题,而经营者持股是解决代理问题的一种激励方案。本文认为,经营者持股可以满足代理人的多种需要,从而激励代理人产生有利于实现企业目标的行为;经营者持股是代理人参与企...
关键词：经营者 持股效应 激励理论 理论分析 
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