权变模型

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基层社会治理中过度精细化的反思及权变模型研究被引量：3
《云南行政学院学报》2023年第5期51-60,共10页吴剑平 王威 潘钰 查文凤 
云南省省院省校合作项目“碳达峰、碳中和背景下云南省削减碳排放与增加碳汇的路径研究”(ZX202111014002)。
精细化治理把治理任务纳入理性认知通道,用工具理性与价值理性将混沌、离散的治理要素加以统摄,是提升治理效能的重要工具。与高度规范化、标准化治理场景相比,基层社会模糊性与碎片化,使得治理场景更加复杂多元,异质性更强,在一定程度...
关键词：工具理性 精细化治理 技术中心主义 权变模型 
交叉培训、团队压力与团队合作学习绩效间的权变模型被引量：4
《长沙大学学报》2023年第2期66-73,共8页张喜征 刘阳 张白云 
湖南省教育厅教改项目“在线环境下案例讨论课的教学设计创新与实践研究”,编号:HNJG-2020-0124;教育部人文社会科学规划基金项目“平台环境下知识创新网络多主体多边协商博弈与治理策略研究”,编号:21YJA630115。
已有研究表明,交叉培训能有效提高团队运作效率和团队效能,但其作用机制尚不清楚。以31个学习团队为样本,从权变视角探讨交叉培训与团队合作学习绩效的关系,并揭示其内在作用机制,结果发现:团队压力正向调节两者之间的关系,即在压力较...
关键词：团队合作学习绩效 交叉培训 团队压力 共享心智模型 
区域创新中“政府-市场”格局的权变模型探析——基于硅谷、以色列和重庆的比较研究被引量：2
《创新科技》2022年第7期34-44,共11页杜函芮 
教育部人文社会科学研究专项任务项目“高校科研育人的内涵与机制研究”(19JDSZ1001)。
政府与市场是推动创新最重要的两股力量,有效市场与有为政府各司其职是促进区域创新的重要前提。随着创新理论的不断演进,政府和市场在创新中所扮演的角色愈发多元,在不同区域的创新演进过程中形成了不同的组合方式与发展格局——以政...
关键词：区域创新 权变模型 市场机制 政策引导 
应用型大学教师队伍建设的思考与探索--基于“IF-THEN”权变模型分析
《高等职业教育探索》2021年第5期54-59,共6页黄静 易丽 
2017年教育部人文社会科学研究青年基金项目“‘中国制造2025’背景下应用技术人才培养机制研究”(17YJC880120)。
从横、纵向维度分别探索应用型大学教师队伍建设的内外部因素和建设过程,同时基于“IFTHEN”权变模型分析教师队伍建设的环境自变量与管理因变量之间的权变关系,采用函数矩阵关系图和分析框架对模型进行解析。结果发现应用型大学教师队...
关键词：应用型大学 教师队伍建设 “IF-THEN” 权变模型 考核评价 
环境因素、利益主体与财政统计体制改革的实证考察被引量：1
《统计与决策》2021年第10期170-174,共5页刘立佳 富立友 李明 
教育部人文社会科学研究一般项目(16YJC790061)。
当前世界范围内各国的财政统计体制存在着较大的问题。文章对各国实施财政统计体制改革的动因进行了实证分析。实证研究发现,财政统计制度的改革受到诸多环境因素的影响,很难找出一个统一的框架对所有国家改革的细节进行描述,但是经济...
关键词：财政统计 经济发展 利益主体 权变模型 
专业组织需要什么样的领导?——领导专业能力增进组织绩效的权变模型被引量：4
《领导科学论坛》2020年第23期5-19,共15页杨伟文 马亮 
随着中国科技体制改革的推进,领导力成为影响科研组织绩效的重要因素。本文以科研院所为代表的专业组织为研究对象,基于领导技能路径和专家型领导力理论,构建了领导专业能力增进专业组织绩效的权变模型。首先,提出领导专业能力从组织内...
关键词：专业组织 专家型领导 专业能力 组织绩效 权变理论 
费德勒权变模型在九型人格视角下的应用
《今日财富》2019年第4期40-41,共2页褚立岑 
随着我国经济形势的不断变化,我国的企业发展以及企业文化呈现出了多元化的态势,社会新事物的不断出现,在很大程度上刷新了人们的感性认识,对人们的思想造成了极大的冲击,也给企业政治工作带来了严峻的挑战。为此,笔者在对企业政工工作...
关键词：费德勒 领导者 九型人格 性格类型 导向型 权变模型 
基于费德勒权变模型视角的挑战型组织公民行为研究理论体系的构建
《沈阳航空航天大学学报》2018年第5期91-96,共6页刘晖 侯静静 徐娴英 
对组织公民行为进行分类研究是近年国内外学者研究的新趋势。顺从型组织公民行为与挑战型组织公民行为代表了组织公民行为理论细化研究的两个分类。目前国内外学术界对挑战型组织公民行为形成的情境逻辑或其成因的解构,尚不够全面系统...
关键词：费德勒权变模型 挑战型组织 顺从型组织 公民行为 绩效 
绩效薪酬何以提高员工绩效——基于经济激励与心理预期的权变模型被引量：1
《济宁学院学报》2017年第6期15-19,共5页倪昌红 邵良玭 
国家自然科学基金"员工动态匹配视角下的离职对企业绩效之影响研究"(71462019)
绩效薪酬(PFP)是组织控制系统的一部分,组织中希望以绩效薪酬来最大化员工绩效。因此,基于对经济激励和心理预期的相关原理的整合与分析,构建员工绩效—绩效薪酬模型,初步分析个人变量(员工任期)、工作变量(职位级别)、薪酬水平变量(员...
关键词：绩效薪酬 员工绩效 经济激励 心理预期 
渐进型公共政策的制定、执行、更替逻辑
《复印报刊资料（管理学文摘）》2017年第1期55-57,共3页李才森 
一、渐进型公共政策的制定逻辑:连环式权变模型渐进型公共政策涉及的问题主要有两种:基本政策针对的问题是固定不变的,且贯穿整个政策体系发挥作用的始终,可看作是基本问题;每一项具体政策要解决的社会问题不尽相同,相对地可视为具体问...
关键词：政策制定过程 政策议程 政策输入 权变模型 触发机制 渐进型 公共政策的制定 更替 
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