陕西省哲学社会科学基金(08E019)

作品数：6被引量：43H指数：5
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相关作者：楼旭明卫林英沈小圃段兴民钱黎阳更多>>
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相关主题：虚拟人力资源管理人力资源管理管理动因结构方程模型动因更多>>
相关领域：经济管理更多>>
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我国企业虚拟人力资源管理探析被引量：9
《科技管理研究》2011年第5期165-168,共4页钱黎阳 楼旭明 
陕西省哲学社会科学基金项目"陕西省服务外包业人力资源开发研究"(08E019);陕西省教育厅专项科研计划项目"关中高新带人力资源竞争力评价"(08JK142)
虚拟人力资源管理是虚拟组织理论和战略人力资源管理相结合的产物,是当今人力资源管理发展的趋势。首先界定了虚拟人力资源管理的定义、类型与形式,然后对我国企业人力资源管理的虚拟情况作了调查,最后提出了管理建议。
关键词：虚拟人力资源管理 战略人力资源管理 人力资源管理 
服务外包人员素质模型分析被引量：8
《科技管理研究》2010年第7期171-173,共3页楼旭明 卫林英 张磊 
陕西省哲学社会科学基金"陕西省服务外包业人力资源开发研究"(08E019);陕西省教育厅专项科研计划项目"关中高新带人力资源竞争力评价"(08JK142)资助
首先阐述素质模型的相关理论,进而指出我国服务外包业中所存在的人力资源管理问题,说明素质模型的构建对发展我国服务外包业发展的重要性;接着以陕西省服务外包企业为样本,通过文献查阅法、问卷调查法和访谈法等手段,把服务外包人员分...
关键词：服务外包 人员素质 素质模型 
基于不对称Nash协商模型的知识工作团队利益分配方法研究被引量：8
《西安邮电学院学报》2010年第2期107-109,共3页杨俊辉 
陕西省社会科学基金项目(08E019);陕西省教育厅专项科研计划项目(08JK142)
知识工作团队的利益分配是一个谈判协商过程,将不对称Nash协商模型引入知识工作团队的利益分配问题,依据知识工作团队的利益分配原则提出了一个合理的利益分配方案,并通过一个应用实例说明了方案的有效性。
关键词：知识工作团队 利益分配 NASH协商模型 
高新带人力资源竞争力评价指标分析被引量：1
《科技管理研究》2009年第11期158-160,共3页楼旭明 沈小圃 
陕西省社会科学基金项目"陕西省服务外包业人力资源开发研究"(08E019);陕西省教育厅专项科研计划项目"关中高新带人力资源竞争力评价"(08JK142)
在对高新带人力资源竞争力的影响因素的讨论基础上,构建了高新带人力资源竞争力评价指标体系,并给出了指标权重和评分及相应的分析。
关键词：高新带 人力资源竞争力 指标 
虚拟人力资源管理的动因、类型及企业绩效的实证研究被引量：10
《技术经济与管理研究》2009年第4期47-50,共4页楼旭明 沈小圃 
陕西省社会科学基金(08E019);陕西省教育厅专项科研计划项目(08JK142)资助
本文在对企业虚拟人力资源管理定义、类型进行探讨的基础上,分析了企业进行虚拟人力资源管理的动因及虚拟人力资源管理与企业绩效的关系,运用结构方程模型从实证的角度研究了目前国内企业人力资源管理虚拟的动因及虚拟与企业绩效的关系...
关键词：虚拟 人力资源管理 管理动因 企业绩效 结构方程模型 
知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出被引量：8
《现代管理科学》2009年第2期90-92,共3页卫林英 楼旭明 段兴民 
国家自然科学基金项目(70471038);陕西省社会科学基金项目(08E019);陕西省教育厅专项科研项目(08JK142)资助
文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作...
关键词：集体跳槽 主管情感承诺 离职倾向 跟随主管离职倾向 
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