国家社会科学基金(07CZZ024)

作品数:8被引量:37H指数:4
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相关作者:宁本荣孔凡河刘渝梅刘厚金袁胜育更多>>
相关机构:上海政法学院上海行政学院中共上海市委党校同济大学更多>>
相关期刊:《中国行政管理》《中国人力资源开发》《理论探讨》《学术论坛》更多>>
相关主题:公开选拔反腐败官员财产申报制度常态化行政问责制更多>>
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提高公开选拔领导干部笔试测试有效性路径分析被引量:1
《理论月刊》2011年第7期93-95,共3页宁本荣 
国家社科基金项目(07CZZ024)
笔试测试是公开选拔领导干部重要环节,其科学化与有效性水平直接影响到公开选拔领导干部的质量和效率。在新的时代背景下,研究公开选拔领导干部笔试测试的有效性,应主要从以下几个方面进行思考建设:第一,开展对公开选拔领导干部笔试测...
关键词:公开选拔 笔试测试 有效性 
韩国官员财产申报制度的路径变迁及启示被引量:11
《行政论坛》2010年第6期99-102,共4页孔凡河 
国家社会科学基金项目<中国女性公务员职业发展研究>(07CZZ024)
官员财产申报制度是现代法治国家普遍推行的一种反腐利器,素有"阳光法案"、"终端反腐"之美誉。在亚洲,韩国的财产申报制度全面、系统,堪称典型。韩国财产申报制度的构建大致经历了萌芽初创、基本确立、修订完善和例行公事四个阶段,期间...
关键词:韩国 官员财产申报制度 路径变迁 反腐败 
党政领导干部公开选拔制度问题与改进——基于人力资源管理视角的探讨被引量:7
《理论探讨》2009年第6期155-158,共4页宁本荣 
国家社科基金项目<中国女性公务员职业发展研究>阶段性成果(07CZZ024)
党政领导干部公开选拔制度是政府部门人力资源管理改革的成功尝试,具有符合人力资源管理发展要求、践行人力资源管理的基础内容与克服人力资源管理在中国短期化的缺陷等实践意义。但是从人力资源管理视角出发,公开选拔具有理念有待统一...
关键词:领导干部 公开选拔 人力资源管理 
公共服务财权配置的问题分析与改革策略被引量:6
《行政论坛》2009年第5期19-24,共6页刘厚金 
国家社会科学基金课题<中国女性公务员职业生涯发展研究>(07CZZ024)
公共服务的财权配置应根据市场经济条件下,各级政府的公共服务职能来确定,合理划分中央与地方的财权,适当安排政府间关于公共服务的财政收支,使各级政府的财权与事权相匹配。分税制确立了各级政府财权划分的基本格局,实践中政府间财政...
关键词:政府财权 公共服务 财权配置 问题 改革策略 
责任政府语境下的行政问责制常态化探究被引量:4
《江南社会学院学报》2009年第1期62-66,共5页孔凡河 刘渝梅 
国家社科基金项目"中国女性公务员职业发展研究"(项目编号:07CZZ024)成果
责任政府是现代民主政治的一种基本价值理念,它彰显了宪政体制下公共行政的民本取向与法治取向的和谐统一。一个有公信力和高效率的政府,理应而且必须是负责任并可问责的政府。因此,构建责任政府是我国行政管理体制改革的重要价值目标...
关键词:行政问责制 责任政府 异体问责 常态化 
试析知识型员工流失的隐性成本及防范路径被引量:3
《学术论坛》2008年第6期166-170,共5页孔凡河 袁胜育 
2007年国家社会科学基金项目《中国女性公务员职业发展研究》(项目号:07CZZ024)的阶段性成果
知识型员工日益成为企业提升核心竞争力的重要资源和激烈争夺的对象。然而,知识型员工却有自己的个性特质与发展诉求。知识型员工的流失,不仅导致大量显性人力资本的损失,而且还会给企业造成不容忽视的巨大隐性成本。因此,实施弹性工作...
关键词:知识型员工 流失 隐性成本 防范路径 
试论我国公务员援助计划的实施困境与有效路径被引量:2
《中国行政管理》2008年第7期75-78,共4页宁本荣 
国家社科基金课题<中国女性公务员职业发展研究>(07CZZ024)的阶段性成果
公务员援助计划旨在维护公务员的心理健康并为政府部门改进管理体制提供建议和帮助。公务员援助计划没有在我国政府部门广泛的推广与应用,其面临着公务员群体主观意愿缺失、政府推动力不足与公务员援助计划项目存在自身缺陷等实施困境...
关键词:公务员援助计划 公务员管理 职业 
公务员职业发展的优化策略被引量:4
《中国人力资源开发》2008年第1期72-75,共4页宁本荣 
国家社科基金项目<中国女性公务员职业发展研究>(项目编号:07CZZ024)阶段性研究成果。
本文认为,当前我国公务员职业发展面临认识误区、职业发展通道堵塞、职业倦怠现象严重与缺少职业生涯管理的辅助制度等问题;优化公务员职业发展要加强职业发展观的正确认识、完善多重路径的职业发展制度、改进多方式的交流制度与建立职...
关键词:公务员 职业发展 优化 策略选择 
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