广东省自然科学基金(05300529)

作品数：4被引量：14H指数：2
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伙伴选择、战略设计与合资企业学习效果——广州标致与广州本田的比较研究被引量：4
《学海》2007年第5期125-130,共6页苏晓华 张书军 
国家自然科学基金项目"新创企业模式选择与竞争力研究"(70602018);广东省自然科学基金博士科研启动基金(05300529);教育部人文社会科学研究青年项目(05JC630075;06JC630031)
文章对影响合资企业学习效果的因素进行了考察,认为恰当的伙伴选择与自身战略设计分别构成影响学习效果的内外生因素。选择合作伙伴时应以对方的输出意愿与输出能力为基准,而相应合资战略则应以提升自身的学习意愿与学习能力为基础进行...
关键词：伙伴选择 战略设计 合资企业 学习效果 
管理层融资收购与股权激励的实证研究被引量：5
《山西财经大学学报》2007年第1期80-84,共5页申明浩 苏晓华 
教育部人文社会科学研究项目(05JC630075);广东省自然科学基金资助项目(05300529)
通过对上市公司的实证研究发现,企业财务风险与高管持股倾向存在负的线性关系,高管持股份额与企业激励效果(管理层努力水平)呈非线性关系。在目前我国企业的改制过程中,管理层由于收购资金匮乏,不太可能完全控股企业,所以存在一个现实...
关键词：财务风险 高管持股 管理层激励 
人力资本专用性投资与知识型企业治理设计被引量：3
《商业经济与管理》2006年第3期28-31,共4页苏晓华 张书军 
广东省自然科学基金博士科研启动基金(05300529);教育部青年基金项目(05JC630075)的部分成果
在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事...
关键词：人力资本 专用性投资 企业治理 
企业治理观的变迁及其原因——基于人力资本特异性的分析被引量：2
《经济问题探索》2006年第1期106-111,共6页苏晓华 
国家自然基金课题(70472026);广东省自然科学基金博士科研启动基金(05300529);暨南大学社科项目(003JSYJ021)
通过对企业治理观(包括以委托-代理理论为基础的“股东至上型”;以利益相关者理论为核心的“共同治理型”;最新的以关键资源依赖为基础的“进入权论”)的回顾,本文认为,人力资本作为贯穿其中的一条主线,是导致企业治理观念变迁的主要因...
关键词：企业治理观 变迁 人力资本 特异性 
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