国家自然科学基金(70072028)

作品数：6被引量：32H指数：4
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相关期刊：《中国地质大学学报（社会科学版）》《科研管理》《科学学与科学技术管理》《研究与发展管理》更多>>
相关主题：知识员工人力资源管理职业发展理论学习型组织喧嚣更多>>
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知识工作者个体能力整体维度框架研究与实证分析被引量：1
《科研管理》2007年第6期42-49,65,共9页梁欣如 
国家自然科学基金资助项目:以提高知识工作者效能为核心的人力资源管理新模式研究项目批准号:70072028
从能力观的角度出发,本文提出了由五能力元素组成的知识工作者个体能力整体维度框架。并以此为基础,通过实证研究,比较了各能力元素对管理类知识工作者和技术类知识工作者相对重要性的差异,证实了知识工作者能力的有机性。并提出了一个...
关键词：知识工作者 能力框架与结构 有机能力 
对基于“能力”的人力资源管理中的能力研究述评被引量：11
《中国地质大学学报（社会科学版）》2005年第4期8-12,共5页李经兰 水常青 许庆瑞 
国家自然科学基金项目(70072028)
本文在大量文献研究的基础上评述了基于“能力”的人力资源管理中的能力的起源、分类、研究流派、转变原因、发展趋势以及能力理论发展的相关争论。
关键词：基于“能力” 基于“工作” 人力资源管理 
基于工作相关学习的类型与能力提高机理研究被引量：3
《研究与发展管理》2005年第3期83-89,共7页梁欣如 王勇 
国家自然科学基金资助项目(70072028)。
在个体学习和工作相关学习的理论基础上进行实证调查,论述了工作中的学习对知识工作者能力发展的重要性;对工作相关学习产生的条件进行深入剖析,提出三种不同类型的学习;阐述了各学习类型对应的能力发展的机理,以及每种学习类型最适宜...
关键词：工作相关学习 能力 机理 
组织学习理论:喧嚣中的蠕行被引量：5
《研究与发展管理》2003年第4期1-6,34,共7页郭小兵 王勇 许庆瑞 
国家自然科学基金资助项目 (70 0 72 0 2 8)
在收集和阅读大量组织学习理论文献的基础上 ,对组织学习理论的起源、发展、研究方法和最近的主要研究成果进行了系统归纳和总结 ,以便为国内组织学习研究提供理论基础。
关键词：组织学习理论 学习型组织 理论成果 “活动系统” 研究方法 权变理论 心理学 信息理论 系统动态学 心智模式转换理论 直觉-制度框架 组织学习系统论 
知识员工的职业发展理论及其新进展被引量：4
《中国地质大学学报（社会科学版）》2003年第1期13-16,共4页张蕾 许庆瑞 
国家自然科学基金资助项目 (70 0 72 0 2 8)
本文首先针对传统的知识员工职业发展理论进行综合和归纳 ;然后描述了新经济给组织理论和职业理论带来的冲击 ;最后 ,在上述两方面的基础上 。
关键词：职业发展 职业模型 知识员工 职业成长 
知识员工的能力及其测度被引量：8
《科学学与科学技术管理》2002年第8期74-77,共4页许庆瑞 张蕾 王勇 
国家自然科学基金资助项目(70072028)
文章在对工作能力进行界定的基础上,对能力模型的构建、能力的分类、知识员工效能的测度进行深入阐述。
关键词：知识员工 能力理论 模型方法 测度 
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