江苏省教育厅哲学社会科学基金(2011SJD630042)

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关于民办高校绿色薪酬激励机制改革的探讨被引量：2
《价值工程》2014年第18期263-265,共3页王港 魏敏 张士展 
2011年江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目(2011SJD630042)研究成果之一;钟山职业技术学院2011年科研课题重点项目
本文以民办高校绿色薪酬制度的作用为出发点,分析民办高校绿色薪酬激励机制改革的措施。
关键词：民办高校 绿色薪酬 激励 改革 
民办高校绿色薪酬现存结构及水平研究
《中小企业管理与科技》2014年第10期95-96,共2页王港 魏敏 张士展 
2011年江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目（2011SJD630042）研究成果之一，钟山职业技术学院2011年科研课题重点项目。
民办高校发展时间短,办学经验少,薪酬设计存在诸多问题,影响教职工的工作积极性,对民办高校吸引、留用优秀教职工是不利的。绿色薪酬适于民办高校层级少、灵活性强的特点,提高教职工的满意度水平。本文研究民办高校绿色薪酬,对于解决民...
关键词：民办高校 绿色薪酬 薪酬管理 
民办高校薪酬制度的调查与分析被引量：2
《教育教学论坛》2014年第14期203-205,共3页魏敏 王港 
钟山职业技术学院2011年科研课题重点项目;2011年江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目(2011SJD630042)研究成果之一
笔者在钟山职业技术学院等民办高校通过问卷调查、分析问卷,从薪酬模式、薪酬制度等多方面分析我国民办高校薪酬制度的现状,发现当前的薪酬制度存在不规范且缺乏激励性、薪酬水平偏低、福利体系不够灵活、考核体系不够完善、薪酬模式缺...
关键词：薪酬 民办高校 薪酬制度 
绿色薪酬制度在民办高校中的应用研究被引量：1
《时代教育》2014年第4期22-23,共2页王港 魏敏 
钟山职业技术学院2011年科研课题重点项目;2011年江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目(2011SJD630042)研究成果之一
我国民办高校的薪酬制度存在多方面的不足，本文通过分析现有薪酬制度，引入绿色薪酬的概念，分析绿色薪酬制度的优点，并且给出绿色薪酬制度在民办高校内部的实施过程。
关键词：薪酬 绿色薪酬 民办高校 
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