天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL08-091)

作品数：3被引量：1H指数：1
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相关机构：天津对外经济贸易职业学院天津理工大学南开大学天津科技大学更多>>
相关期刊：《科学学与科学技术管理》《江苏商论》更多>>
相关主题：企业影响因素知识型员工动因实证研究更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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企业柔性雇佣外部知识型员工知识贡献影响因素的实证研究被引量：1
《中国农机化》2010年第1期48-53,共6页赵斌 宇卫昕 李新建 
国家自然科学基金资助项目(70672030)--超组织人力资源管理的机理;模式与应用研究;天津市科技发展战略研究计划项目(09ZLZLZT05000);天津市哲学社会科学研究规划资助项目(TJGL08-091)--企业外部化配置智力型人员的动因;模式及其效果评价-基于天津滨海新区高新技术企业的实证研究
知识贡献是包括知识共享在内的各种知识活动的基础,企业通过各种柔性雇佣方式大量获取外部知识型员工的管理现状迫使研究者们有必要跨越组织边界,对柔性雇佣的外部知识型员工对组织的知识贡献给予关注。本文通过理论分析和实证研究,对...
关键词：柔性雇佣 知识型员工 知识贡献 
企业灵活雇佣知识型员工的效果提升——契约与关系的双重管理视角
《江苏商论》2009年第6期118-120,共3页宇卫昕 张秋筠 柳娜 
天津市社科规划项目(TJGL08-091)阶段性研究成果
在知识经济时代企业灵活雇佣知识型员工已经成为了普遍的人力资源雇佣战略,本文分析了这一战略的起因、在管理实践中存在的问题,并从契约管理和关系管理的双重视角对如何提升该群体的工作效果提出了建议。
关键词：灵活雇佣 知识型员工 效果提升 
企业智力型人员外部化配置动因的实证分析
《科学学与科学技术管理》2009年第4期166-170,共5页赵斌 宇卫昕 李新建 
国家自然科学基金项目(70672030);天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL08-091)
近30年来,由于外部经营环境不确定性的增强,促使企业采取各种措施以增加自身的管理柔性,其中普遍的措施之一就是改变传统的以长期化和内部雇佣为特征的人力资源配置模式,而选择采用更加柔性的企业外部化配置方式。在知识经济时代的今天...
关键词：外部化配置 智力型人员 动因 影响因素 
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