北京市属高等学校人才强教计划资助项目(PHR201108272)

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帕金森定律对高校管理人员能力建设的启示被引量：1
《中国电力教育（下）》2014年第8期8-9,共2页李万福 杜世智 谢新伟 
北京信息科技大学高教研究室重点项目(2012GJZD03);北京市属高等学校人才强教计划项目(PHR201108272)
帕金森定律对于组织形为理论发展有重大贡献,对高校提高管理水平、效率及管理人员能力建设有重大的启示。目前,高校管理人员管理水平参差不齐,存在综合素质需要提高、业务能力需要提升、创新能力需要加强等问题。对此,帕金森定律启示,...
关键词：高校 高校管理 管理人员能力 帕金森定律 
教师绩效评价中的平衡计分卡应用研究被引量：1
《中国高校科技》2014年第8期68-69,共2页谢新伟 许波 李万福 
"北京市属高等学校人才强教计划资助项目"(PHR201108272);"北京市教育委员会人文社会科学研究计划面上项目"(SM201310772008)阶段性研究成果
随着我国高校人事制度改革的深入推进,高校教师绩效评价的重要性日益凸显。我国高校教师绩效评价工作目前还存在绩效评价战略性不强、评价指标不全面、发展性评价不足等问题,将平衡计分卡引入高校教师绩效评价,将有助于克服高校教师绩...
关键词：平衡计分卡 高校教师 绩效评价 
高校后勤职工绩效考评体系的设计思路与案例被引量：2
《人力资源管理》2014年第4期158-159,共2页谢新伟 
"北京市属高等学校人才强教计划资助项目"(PHR201108272);"北京市教育委员会人文社会科学研究计划面上项目"(SM201310772008)的阶段性研究成果
随着我国高校后勤社会化进程的不断推进,作为高校后勤人力资源管理重要组成部分的职工绩效考评重要性日益凸显,目前我国大多数高校在后勤职工的绩效考评中还存在一些问题。为了提高高校后勤队伍的整体绩效水平,给出了高校后勤职工绩效...
关键词：高校 后勤 绩效考评 
地方工科院校科研奖励政策探讨——以北京信息科技大学为例
《中国高校科技》2012年第10期26-27,共2页谢新伟 李万福 龙天 
北京市属高等学校人才强教深化计划中青年骨干人才基金项目(PHR201108272)
科研奖励是地方工科院校科研管理工作的重要手段。学校应根据国家和地方经济社会发展及学校办学战略目标,及时调整和制定适合各校校情的科研工作评价与奖励制度,更好地发挥科研评价与奖励制度的功能和导向作用,为地方工科院校科研工作...
关键词：地方工科院校 科研 奖励 
激励和限制相结合的企业弹性退休制度探讨被引量：5
《改革与战略》2012年第3期169-171,共3页谢新伟 
2011年北京市属高等学校人才强教深化计划"中青年骨干人才培养计划"项目(项目编号:PHR201108272)资助
随着人口老龄化,提高退休年龄成为趋势。文章认为,延长退休年龄涉及到就业、企业成本和社会公平等诸多问题,因此,必须在保证就业和社会公平目标下延迟退休年龄。文章指出,建立以最低工作年限为法定退休条件的弹性退休制度,需要通过经济...
关键词：激励 限制 弹性退休制 
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