国家自然科学基金(70903074)

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相关作者：田永坡苏丽锋汪潇潇李锋亮陈晓宇更多>>
相关机构：中国人事科学研究院对外经济贸易大学北京大学清华大学更多>>
相关期刊：《行政管理改革》《改革》《北京社会科学》《清华大学教育研究》更多>>
相关主题：就业质量保留工资创业教育面板数据高校毕业生更多>>
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中国劳动力市场的成熟度测度:2000～2014被引量：14
《改革》2016年第10期96-105,共10页田永坡 
国家自然科学基金项目"转轨劳动力市场中的工作搜寻与就业问题研究"(批准号:70903074)
劳动力市场发育状况不仅直接对就业、收入分配等产生影响,而且还是影响整个经济社会发展的重要因素。将成熟度的概念引入对劳动力市场发育的评估过程中,建立包含市场主体、流动性、灵活性、政府作用4个维度12个指标的评估体系,在对比各...
关键词：劳动力市场 人力资源市场 政府行为 
我国转型期各地就业质量的测算与决定机制研究被引量：44
《经济科学》2013年第4期41-53,共13页苏丽锋 
国家自然科学基金项目“转轨劳动力市场中的工作搜寻与就业问题研究(70903074)”;对外经济贸易大学校级科研课题“职业教育的扶贫效应研究(12YBJJX10)”资助
通过建立地区层面的就业质量指标体系,本文对我国转型期各地区就业质量进行测算,并利用面板数据模型从宏观视角对就业质量进行回归分析,发现除了东部少数经济发达的地区外,全国就业质量的总体水平不高,且地区间就业质量差异明显,这种差...
关键词：就业质量 转型期 决定机制 面板数据 
实施就业优先战略的核心是提高就业质量被引量：8
《北京社会科学》2013年第1期80-86,共7页李长安 
国家社科基金重大项目(07&ZD044);国家自然科学基金项目(70903074)
就业质量是在西方发达国家人均GDP越过4000美元的发展阶段率先提出来的。我国目前正好处在与此相同的历史时期,而就业质量不高已成为当前我国经济质量低下的主要表现之一,也是就业领域里最为突出的矛盾。构建科学合理的衡量就业质量的...
关键词：就业 就业优先战略 就业质量 
国外大学生创业状况及影响因素分析被引量：16
《经济学动态》2011年第9期142-146,共5页田永坡 王鹤昕 
国家自然科学基金"转轨劳动力市场中的工作搜寻与就业问题研究"(70903074);国家社会科学基金重大项目"实施扩大就业的发展战略研究"(07&ZD044)的阶段性成果
创业在提高大学生毕业就业率、促进经济活力等方面具有重要作用,因此,大学生创业状况及其影响因素受到了学者们的广泛关注。本文在考察国外大学生创业状况的基础上,重点梳理了影响大学生创业结果的因素。从整体上来说,创业教育、创业倾...
关键词：大学生创业 创业教育 创业倾向 创业环境 
深入推进创业教育 提升大学生配置能力
《国家教育行政学院学报》2010年第12期76-78,共3页田永坡 
国家社会科学基金重大项目(07&ZD044);国家自然科学基金青年项目(70903074)
配置能力是影响大学生创业成功的关键因素,在企业创立和后续经营阶段它都发挥着重要作用。教育在大学生配置能力的培养中占据主要地位,可通过以下措施来提升大学生的配置能力:加强创业教育师资队伍建设,创新教育模式;加强创业教育的学...
关键词：大学生 创业教育 配置能力 
劳动力市场分割与保留工资决定被引量：14
《人口与经济》2010年第5期20-26,共7页田永坡 
国家社会科学基金重大项目(07&ZD044);国家自然科学基金青年项目(70903074)
本文以北京市调查数据为基础,分析了劳动力市场分割对求职者保留工资的影响,结果发现:①劳动力市场分割是影响保留工资的重要因素,以户籍制度为分割指标的估算结果表明,城镇户口求职者的保留工资显著地高于农村户口求职者的保留工资;②...
关键词：保留工资 户籍 劳动力市场分割 人力资本 
保留工资与工作找寻结果：对全国高校毕业生的实证研究被引量：17
《清华大学教育研究》2010年第4期57-64,共8页李锋亮 陈晓宇 汪潇潇 田永坡 
国家自然科学基金“转轨劳动力市场中的工作搜寻与就业问题研究”(70903074)
保留工资是工作找寻理论的一个重要研究议题,但目前国内保留工资的研究大多局限于对在职员工或失业、下岗人员的研究。本文将研究视角放在高等教育持续大规模扩展的背景下,高校毕业生的保留工资对于工作找寻结果的影响上,重点考察保留...
关键词：保留工资 高校毕业生 起薪 就业概率 信号 
德国人力资源和社会保障管理体制现状及改革趋势被引量：2
《行政管理改革》2010年第4期58-61,共4页田永坡 
国家社会科学基金重大项目"实施扩大就业的发展战略研究"(07&ZD044);国家自然科学基金青年项目"转轨劳动力市场中的工作搜寻与就业问题研究"(70903074);中国人事科学研究院"国外人力资源和社会保障管理机构设置研究"课题的阶段性成果
一、德国人力资源和社会保障主要管理机构和职能 2005年德国大选完成之后，新一届的联邦政府对原有的政府结构和相关职能进行了调整，目前，德国联邦政府共有14个行政部门。人力资源和社会保障事务涉及的部主要包括劳工和社会事务部、...
关键词：社会保障管理体制 德国大选 人力资源 德国联邦政府 改革 现状 劳动就业服务 管理机构 
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