湖北省科技攻关计划(2006AA412C10)

作品数：5被引量：13H指数：2
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相关期刊：《科技创业月刊》《中国人力资源开发》《中南财经政法大学学报》《中南民族大学学报（人文社会科学版）》更多>>
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人力资本的知识扩张与企业自主创新能力建设被引量：7
《中国人力资源开发》2009年第7期14-17,共4页张广科 
湖北省科技攻关项目"科技‘创业促就业’研究"(2006AA412C10)的阶段性成果
自主创新能力是现代企业追求的核心目标之一。企业内部人力资本的知识扩张能力决定了企业自主创新能力的高低。人力资本的知识扩张能力由知识的需求、收入、学习和替代等效应决定,并受到企业人力资源管理活动的影响。
关键词：自主创新 知识扩张 人力资本 人力资源管理 
知识扩张、交易成本与企业能力异质性被引量：1
《中南财经政法大学学报》2008年第4期106-111,共6页张广科 
湖北省科技攻关项目"科技‘创业促就业’研究"(2006AA412C10)
规模经济、"行政权威"资源配置效率和企业边界是决定企业交易成本节约程度的三大核心要素,而企业内部的知识扩张与学习成本是决定上述三大核心要素作用大小的关键。基于人力资本的知识扩张机制,包括知识的"需求效应"、"收入效应"、"学...
关键词：知识扩张 交易成本 学习成本 企业能力 
基于科学人才观视角的我国高校教育与人才开发体系
《科技创业月刊》2008年第5期98-100,共3页张广科 
湖北省科技攻关项目<科技创业促就业>(项目编号:2006AA412C10)
全国人才工作会议对科学人才观的内涵进行了科学界定,明确提出"人才资源是第一资源、人人都可以成才以及以人为本"的新型人才理念。科学人才观的提出丰富了人力资源和人才管理理论,对我国高校人力资源与人才管理体系具有重大的理论和现...
关键词：科学人才观 高校教育 人才管理 发展观 
员工职业发展模式创新被引量：2
《经济管理》2008年第5期44-46,共3页张广科 
湖北省科技攻关项目"科技‘创业促就业’研究"(2006AA412C10)。
我国企业目前已经进入员工"职业枯竭"与"职业高原"的高发期。构建员工纵向、横向与同心圆发展的职业发展三维模型,更新职业发展管理对象和管理重心,平衡企业中职业发展阶梯宽度、长度和频度的关系,将是现代企业缓解或消除"职业枯竭"与"...
关键词：职业高原 职业枯竭 职业发展模型 职业发展阶梯 
城市外来人口就业中的社会排斥--以武汉市的调查为例被引量：3
《中南民族大学学报（人文社会科学版）》2008年第1期116-119,共4页黄瑞芹 张广科 
湖北省科技攻关项目“科技创业促就业”(2006AA412C10);中南民族大学社科基金“社会排斥与弱势群体就业问题实证研究”(YSQ06005)
"社会排斥"问题已成为我国和谐社会构建进程中最不和谐的现象之一。目前的"社会排斥"不仅与失业相关联,而且更可能与就业相联系。在对武汉外来人口进行调查的基础上,通过建立Log it回归模型进行分析,发现对外来人口的社会排斥主要体现...
关键词：外来人口 社会排斥 LOGIT模型 
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