国家自然科学基金(70872071)

作品数：5被引量：109H指数：3
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相关作者：路琳梁学玲陈晓荣俞煜婷尉佳芸更多>>
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人本导向与结果导向:组织文化对知识共享的影响研究被引量：3
《上海管理科学》2014年第3期22-29,共8页霍雨佳 路琳 
国家自然基金项目"基于情感联结因素和公共物品贡献者自利心理的知识共享心理诱因模型与实证研究"(70872071);国家自然基金重点项目"组织文化与组织创造力研究-基于组织的二元情境视角(71032003)
本研究根据现代企业特点,将组织文化分为"以人为本"和"结果导向"两个维度,探讨了组织文化对员工知识共享行为的影响,并引入员工的知识共享意愿作为中介变量。通过收集了385对上下级评价的配对数据,证明了以结果为导向的组织文化和以人...
关键词：组织文化 以人为本 结果导向 知识共享 
外向型人格特质对上行知识共享的影响研究被引量：3
《科技管理研究》2014年第2期84-92,共9页尉佳芸 俞煜婷 路琳 
国家自然科学基金项目"基于情感联结因素和公共物品贡献者自利心理的知识共享心理诱因模型与实证研究"(70872071);"组织文化与组织创造力研究-基于组织的二元情境视角"(71032003);"企业员工的探索性创新行为与开发性创新行为:内涵结构;影响因素及其作用机制研究"(71272113)
本研究考察外向型人格特质如何影响员工向主管贡献个人知识的行为。基于认知理论和人际关系理论,提出员工建言意愿与主管的互动公正在外向型人格与上行知识共享之间的中介作用。研究以不同行业342组主管与下属配对收集的问卷为样本。实...
关键词：知识共享 外向 建言意愿 互动公正 创新 
人际和谐取向对知识共享行为的影响研究被引量：27
《管理评论》2011年第1期68-74,共7页路琳 陈晓荣 
国家自然科学基金项目(70872071)
本文聚焦人际关系中的和谐取向对组织内部知识共享行为的影响,根据个体员工在人际和谐取向上的差异,将和谐取向细分为价值观型、工具型以及否定型三种类型,并研究不同的和谐取向对知识共享行为的影响作用。研究还进一步加入组织公民行...
关键词：和谐取向 知识共享 组织公民行为 沟通 
目标导向对知识收集与知识贡献行为的影响研究被引量：2
《上海管理科学》2010年第3期13-18,共6页魏海涛 路琳 
国家自然科学基金项目资助(70872071)
本研究探讨了目标导向(学习目标导向和绩效目标导向)与知识共享行为(知识收集和知识贡献)之间的关系,同时探讨了任职时间对这些关系的调节作用。研究采集了1 69份来自香港的在职MBA学生的调查问卷,结果显示:(1)学习目标导向对知识收集...
关键词：目标导向 知识收集 知识贡献 任职时间 
知识共享在人际互动与创新之间的中介作用研究被引量：75
《南开管理评论》2009年第1期118-123,共6页路琳 梁学玲 
国家自然科学基金项目(70872071)资助
本文的目的是揭示个体层面上知识共享对创新的影响作用,首先论证了知识共享对创新直接的积极影响,接着进一步提出知识共享在人际互动和创新之间起到中介作用。据此,提出研究假设,确立知识共享作为中介变量,在人际沟通与创新、任务冲突...
关键词：知识共享 沟通 冲突 创新 
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